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勞動仲裁與勞動爭議調(diào)解的關(guān)系
2022.04.18

職工和單位發(fā)生勞動爭議后，可以先選擇向調(diào)解組織申請調(diào)解，如果調(diào)解不成的，再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請調(diào)解不是進行勞動仲裁的前提，在調(diào)解時所提出的訴求也不對以后申請勞動爭議仲裁產(chǎn)生任何的影響，當(dāng)事人在申請勞動爭議仲裁時，可以
勞動關(guān)系解除與勞動合同的規(guī)定
2022.03.18

勞動者與用人單位建立的勞動關(guān)系是受法律調(diào)整的勞動關(guān)系，按照《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！庇喠趧雍贤钱a(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實。既然建立勞動關(guān)系
與單位要解除勞動關(guān)系社保怎么辦
2023.02.19

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》及時
勞動關(guān)系與社保不一致有什么特點
2023.02.20

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者可以舉出與工作相關(guān)的證據(jù)證明勞動關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下
未簽勞動合同怎么保證與公司關(guān)系
2022.06.30

未簽勞動合同可以搜集下列憑證證明和公司有勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登
離職后檔案與勞動關(guān)系是否還保留？
2022.05.03

個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工
勞動者與現(xiàn)用人單位存在事實勞動關(guān)系，勞動者能否享受工傷保險待遇
2022.03.08

但勞動者與現(xiàn)用人單位存在事實勞動關(guān)系，根據(jù)>《勞動合同法》及《工傷保險條例》規(guī)定，屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2003］20號）第11條第三款
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，勞動者如何領(lǐng)取失業(yè)保險金的標準
2022.03.02

勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者工作六年，勞動者符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的，勞動者應(yīng)當(dāng)在離職60日內(nèi)到就業(yè)局辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取手續(xù)。累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府
保姆與雇主之間是否屬于勞動關(guān)系？
2023.02.21

【法律分析】保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，所以這種情況不適用勞動合同法。
XX公司與保安員之間是勞動關(guān)系嗎
2022.06.27

是勞動關(guān)系。保安從業(yè)單位應(yīng)當(dāng)招用符合保安員條件的人員擔(dān)任保安員，并與被招用的保安員依法簽訂勞動合同。保安從業(yè)單位及其保安員應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。保安從業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)保安服務(wù)崗位需要定期對保安員進行法律、保安專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。保安從業(yè)單
社保能證明員工與公司勞動關(guān)系嗎
2022.05.13

社會保險能證明勞動關(guān)系。根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。因此，公司為員工
勞動者主動解除勞動關(guān)系還能領(lǐng)失業(yè)保險金嗎
2022.03.15

根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，“非本人意愿中斷就業(yè)”是領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備條件，無論何種情況，勞動者主動解除勞動關(guān)系不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。附：社會保險法第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位
勞動合同與勞動方案有哪些關(guān)系
2023.07.27

雇傭合同是由雇主與雇工通過雙方自愿協(xié)商確立雇傭關(guān)系簽訂合同，合同形式由雙方當(dāng)事人自行決定，可以是書面的、也可以是口頭的，屬不要式合同。雇主與雇工之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，在一定程度上雇主支配雇工，雇傭合同具有短期性、臨時性的特點；而勞動合同則由