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區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)的不同問題
2022.10.27

【勞動關(guān)系】區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)的問題相對“人之初是善是惡的問題”而言“人的趨利弊害性”是那么的確定無疑。在同一事物中，利益此消彼長的雙方，他們的選擇自然是相悖的。因此，面對勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系受法律保護(hù)的不同，勞動者當(dāng)然愿意建立勞動關(guān)
勞務(wù)站與電廠是勞動關(guān)系嗎
2022.01.25

我有不同看法如果是通過“勞務(wù)站”進(jìn)入的電廠，則要看勞務(wù)站是什么性質(zhì)的單位。若勞務(wù)站是一個(gè)公司，那么那么和勞務(wù)站確立了勞動合同關(guān)系。勞務(wù)站對電廠是勞務(wù)輸出。他們之間有提供勞務(wù)的合同關(guān)系。你們從電廠就拿不到工資手續(xù)。勞務(wù)站應(yīng)該給你們工資和工資單
什么是勞動關(guān)系，與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是哪些？
2023.06.11

勞務(wù)關(guān)系就是指勞動者與用人者根據(jù)約定，由勞動者提供勞動服務(wù),用人者依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種法律關(guān)系。區(qū)別如下： 1.主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的；勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，
船員的勞務(wù)合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系區(qū)別
2023.07.22

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有很大的區(qū)別： 1、主體不同。勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人；勞務(wù)合同的主體無限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。 2、地位不同。勞動合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員
勞務(wù)關(guān)系與勞動合同的區(qū)別
2022.04.16

如與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務(wù)合同，并不代表您與公司實(shí)際存
沒繳納社會保險(xiǎn)就影響以前單位的保險(xiǎn)繳納嗎
2023.09.08

1、不會。因?yàn)槿绻阒耙恢睕]有繳納社保，現(xiàn)在在新單位進(jìn)行繳納的話，屬于新參保用戶。 2、由于之前未交過社保，那么新單位的繳納為參保狀態(tài)。如果在同一家社保機(jī)構(gòu)，即使你現(xiàn)在參保，后來補(bǔ)繳的也會根據(jù)你的參保記錄，自動合并在一起;如果在不同的參保
勞動者與用人單位在哪個(gè)時(shí)間內(nèi)建立勞動關(guān)系
2022.05.22

勞動者與用人單位什么時(shí)間建立勞動關(guān)系呢？有人認(rèn)為用人單位與勞動者簽訂勞動合同，雙方受勞動合同的約束，勞動合同簽訂時(shí)雙方即建立勞動關(guān)系。這種看法有一定的道理，不過，關(guān)于什么時(shí)間建立勞動關(guān)系，《勞動合同法》作出了明確回答?！秳趧雍贤ā返谄?/div>
社保繳費(fèi)年限與退休金的關(guān)系
2022.05.30

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間越長，退休金領(lǐng)取的就會越多。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。
企業(yè)在勞動關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面有哪些內(nèi)容
2023.09.20

1、因不簽勞動合同導(dǎo)致員工身份不明引起的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。 2、因工傷事故引起的賠償法律風(fēng)險(xiǎn)。 3、員工離職后侵犯原公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。 4、員工辭退過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。 5、員工要求支付加班工資，支付社保費(fèi)用帶來額外
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的關(guān)系
2022.11.15

勞動關(guān)系是指在運(yùn)用勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)的一方為需要?jiǎng)趧?wù)的一方提供勞動活動，而需方支付約定報(bào)酬的社會關(guān)系。《中華人民共和國勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)
勞動法中關(guān)于勞動合同、勞動關(guān)系等具體內(nèi)容的規(guī)定是哪些
2022.03.25

勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動者繳納了5年社保, 用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)怎么處理
2022.03.04

勞動者繳納了5年社保，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，不管用人單位支付工資的形式如何，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工
用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的勞動者怎么辦
2022.04.25

依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 2011年7月1日起實(shí)施 58條、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日之內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核算其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。綜上所述，在中華人民共和國