大連勞動仲裁程序如下 一、勞動爭議發(fā)生后解決爭議的途徑 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法受理。 二、用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議可以申請仲裁 (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 三、當事人應(yīng)在時效期間內(nèi)提出仲裁申請 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 四、當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁 目前，大連市勞動爭議仲裁管轄范圍按《關(guān)于調(diào)整勞動爭議仲裁管轄范圍的通知》(大勞仲委字[2021]2號)執(zhí)行。 (一)大連市勞動爭議仲裁委員會管轄范圍： 1、在市內(nèi)四區(qū)行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營并在市(含市)以上工商行政管理部門注冊，其注冊資金在300萬元以上(含300萬元)的各類企業(yè)，外商投資企業(yè); 2、在市內(nèi)四區(qū)經(jīng)營的外地駐連機構(gòu); 3、市內(nèi)四區(qū)省屬以上企業(yè)和駐連部隊所屬企業(yè); 4、市級機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體及在市級有關(guān)部門登記、批準的民辦非企業(yè)單位等; 5、在本市有重大影響、復雜疑難和集體勞動爭議案件，以及省、市仲裁委員會指定的案件。 (二)各區(qū)(市)縣和先導區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄范圍： 除市勞動爭議仲裁委員會管轄范圍外，各區(qū)(市)縣和先導區(qū)勞動爭議仲裁委員會實行經(jīng)營地管轄，其管轄范圍： 1、本轄區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營的所有用人單位; 2、外地駐連機構(gòu)和駐連部隊所屬企業(yè)(市內(nèi)四區(qū)除外); 3、區(qū)級機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及在區(qū)級有關(guān)部門登記、批準的民辦非企業(yè)單位等。 (三)特殊情況的勞動爭議仲裁管轄： 1、一個企業(yè)多處經(jīng)營的，由生產(chǎn)經(jīng)營所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄; 2、各區(qū)(市)縣因管轄發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由市勞動爭議仲裁委員會指定管轄。 五、提交仲裁申請書須知 當事人申請仲裁應(yīng)當提交用鋼筆、簽字筆書寫或印刷的書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： (一)當事人自然情況：包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所及聯(lián)系電話;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)及聯(lián)系電話; (二)仲裁請求：仲裁請求應(yīng)明確、具體，簡明扼要; (三)事實和理由：針對仲裁請求一一列明事實和理由，包括寫明勞動關(guān)系建立時間、爭議發(fā)生時間、地點、經(jīng)過、結(jié)果，爭議的內(nèi)容及有關(guān)法律政策規(guī)定，有標的額的，應(yīng)寫明計算依據(jù)及方法; (四)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所：申請人應(yīng)提供與仲裁請求相對應(yīng)的證據(jù)材料，并在《申請人提交證據(jù)清單》上列明。 申請人為勞動者的，應(yīng)當提供本人身份證及其復印件，用人單位注冊信息查詢卡或事業(yè)單位登記證明。委托他人參加仲裁活動的，應(yīng)當提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限;申請人為用人單位的，應(yīng)當提供營業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位登記證明、法定代表人證明書和授權(quán)委托書等。 發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，應(yīng)填寫《集體勞動爭議推舉代表人書》，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。 申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。 對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當當場或者在五個工作日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。 當事人提交的各種材料及復印件均應(yīng)采用A4型紙張制作或復印。 六、哪些仲裁申請會被受理 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)向申請人出具受理通知書： (一)屬于辦案規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍; (二)有明確的仲裁請求和事實理由; (三)在申請仲裁的法定時效期間內(nèi); (四)屬于仲裁委員會管轄范圍。 七、哪些仲裁申請會被不予受理 對不屬于受理范圍、仲裁請求和事實理由不明確、超出法定時效期間的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。 八、什么情況下案件會被移送 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當事人。 九、什么情況下案件會被撤案 仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當受理的，除不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會外，應(yīng)當撤銷案件，并自決定撤銷案件后五個工作日內(nèi)，向申請人出具不予受理通知書。 十、勞動爭議案件的仲裁審限 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 十一、當事人的權(quán)利和義務(wù) (一)當事人的權(quán)利 1、有申請仲裁、答辯、增加、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; 2、有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利; 3、有申請相關(guān)人員回避的權(quán)利; 4、有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利; 5、對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利; 6、勞動者對終局裁決不服的，有自收到裁決書十五日內(nèi)向人民法院起訴的權(quán)利; 7、用人單位有證據(jù)證明終局裁決有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形之一的，有在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤消裁決的權(quán)利。仲裁裁決被人民法院裁定撤消的，當事人有自收到裁定書之日起向人民法院起訴的權(quán)利; 8、對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當事人不履行的，有向人民法院申請執(zhí)行的權(quán)利。 (二)當事人的義務(wù) 1、有遵守勞動仲裁程序和仲裁庭審紀律的義務(wù); 2、有提供證人、證據(jù)的義務(wù); 3、有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù); 4、有承擔履行生效的調(diào)解書、裁決書的義務(wù)。