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行動(dòng)指南

1、仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系需要自己答辯。勞動(dòng)關(guān)系由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方承擔(dān)證明責(zé)任，通常由勞動(dòng)者提供證據(jù)，如果證據(jù)在用人單位手里，則由用人單位提供。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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律師普法

仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系自己要答辯嗎?
仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系需要自己答辯。勞動(dòng)關(guān)系由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方承擔(dān)證明責(zé)任，通常由勞動(dòng)者提供證據(jù)，如果證據(jù)在用人單位手里，則由用人單位提供。

2020.12.04 196
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭流程和答辯
開(kāi)庭陳述是當(dāng)事人充分表達(dá)自身訴求或辯論意見(jiàn)的重要途徑，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)查明事實(shí)的重要過(guò)程，當(dāng)事人在開(kāi)庭時(shí)應(yīng)該本著實(shí)事求是的原則，本著對(duì)自己有利的原則進(jìn)行陳述。具體的陳述內(nèi)容，應(yīng)該根據(jù)自己案情發(fā)展，靈活進(jìn)行。

2020.04.16 1,318
仲裁書(shū)中確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎？
勞動(dòng)關(guān)系仲裁書(shū)執(zhí)行有時(shí)效的。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁協(xié)議的執(zhí)行期限為二年。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

2020.07.25 179

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系需要答辯嗎
1、仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系需要自己答辯。勞動(dòng)關(guān)系由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方承擔(dān)證明責(zé)任，通常由勞動(dòng)者提供證據(jù)，如果證據(jù)在用人單位手里，則由用人單位提供。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)

2022-05-22 15,340
仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系自己要答辯嗎
仲裁決定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自行辯護(hù)。勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由主張勞動(dòng)關(guān)系的一方提供證據(jù)，其中大部分是勞動(dòng)者圍繞勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，辯護(hù)是仲裁委員會(huì)審理案件的主要依據(jù)之一，如果個(gè)人不能辯護(hù)，可以

2021-12-21 15,340
仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系自己要答辯嗎?
仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系需要自己答辯。勞動(dòng)關(guān)系由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方承擔(dān)證明責(zé)任，通常由勞動(dòng)者提供證據(jù)，如果證據(jù)在用人單位手里，則由用人單位提供。

2023-01-27 15,340
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯
勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議中心公斷和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。對(duì)于沒(méi)有參加過(guò)審判的人來(lái)說(shuō)，第一次參加開(kāi)庭是不可避免的。以下是勞動(dòng)

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勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定管轄；

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沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位

2,245 2022.04.17
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仲裁不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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確立勞動(dòng)關(guān)系仲裁庭只做答辯嗎