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不做仲裁可以在本單位確立勞動關(guān)系嗎

2021-11-08 02:37

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2021-11-08回復(fù)

專業(yè)分析:

受理勞動仲裁的范圍如下:(一)因確認勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職而產(chǎn)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護而產(chǎn)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金而產(chǎn)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

確認勞動關(guān)系勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位與勞動者之間有關(guān)確認勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議,受勞動仲裁時效的限制。除此之外,以下爭議也屬于勞動爭議,可適用勞動仲裁:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;其他。

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