久久人妻av无码中文专区,久久精品中文字幕一区二区三区,黑人啊灬啊灬啊灬快灬深

員工病假3天的工資怎么算？
2022.08.11

病假的話，各地工資支付條例規(guī)定不一樣。制定病假工資發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)是用人單位的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同或集體合同中進(jìn)行規(guī)定。如果單位沒(méi)有對(duì)此作出規(guī)定則適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停止工作6個(gè)月內(nèi)的，支付的是病假工資；在規(guī)
員工的病假怎么算工資待遇
2022.08.05

員工住院病假工資待遇怎么計(jì)算? 病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的
員工住院的病假工資怎么算
2023.04.07

一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
員工病假工資怎么樣算的??？
2022.08.26

病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些
員工的病假工資怎么支付呢？
2022.08.07

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。
員工病假2年的工資怎么算
2022.07.29

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年
員工骨折的病假工資怎么算
2023.03.28

對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員
員工病假工資是怎么規(guī)定的
2022.04.05

職工病假工資不低于最低工資80%。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，可以低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
退休人員有沒(méi)有病假工資？退休人員病假工資怎么算？
2022.08.20

退休人員不工作，沒(méi)有工資，只有基本養(yǎng)老金，不受患病的影響。退休人員再就業(yè)的，與聘用單位不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有工資，只有勞務(wù)費(fèi)，按照雙方平原合同的約定辦理。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》法釋〔2010
員工請(qǐng)病假勞動(dòng)法怎樣規(guī)定
2022.11.20

1、如果員工確實(shí)患病,可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假,但需醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明,若醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。 2、法律依據(jù)；《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條職工患病或非
員工病假條規(guī)定如何寫(xiě)?要注意什么?
2022.08.07

公司職工病假條規(guī)定：職工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院開(kāi)具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開(kāi)病假條的確診事由、時(shí)間等。以上就是員工病假條規(guī)定怎么寫(xiě)以及注意事項(xiàng)
一般病假能請(qǐng)多久，病假期間的工資怎么處理？
2022.08.16

【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年
病假工資怎么算，工資怎么算，請(qǐng)病假工資計(jì)算公式
2022.08.09

當(dāng)人們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，因?yàn)樯《?qǐng)病假時(shí)，在病假期間，因?yàn)閱T工并沒(méi)有上班，所以他的工資并不是按實(shí)計(jì)發(fā)的，而是按照另外的標(biāo)準(zhǔn)支付。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，病假工資就是職工因疾病或傷殘而缺勤請(qǐng)病假的期間可以獲得的報(bào)酬。要計(jì)算病假工資的話，就必須得確定病假工資

上一頁(yè) 首頁(yè) 83 84 85 86 87 尾頁(yè) 下一頁(yè) 到第頁(yè)

公司法不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

員工請(qǐng)病假的病假條怎么寫(xiě)