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員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假的優(yōu)惠政策？
2022.08.19

建議1、到醫(yī)院調(diào)查，有些員工會(huì)開(kāi)虛假證明的；2、他這樣請(qǐng)假，累計(jì)3個(gè)月病假當(dāng)年度的年休當(dāng)然就沒(méi)了，這個(gè)要扣掉；3、建議完善公司制度把請(qǐng)假（病假、年休、事假）做限定，可以和每個(gè)月的績(jī)效和年終獎(jiǎng)金掛鉤嘛；4、請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)介入勸退吧，協(xié)商解除，長(zhǎng)痛不如
員工病假的期限怎么計(jì)算
2023.05.06

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條規(guī)定，職工醫(yī)療期的計(jì)算如下： 1、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算; 2、六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算; 3、九個(gè)月的，
頸椎病病假條如何寫(xiě)啊
2022.08.03

注明標(biāo)題寫(xiě)請(qǐng)假條前首先要在正文上方的居中位置寫(xiě)上標(biāo)題，一般寫(xiě)請(qǐng)假條時(shí)只寫(xiě)“請(qǐng)假條”三個(gè)字就可以了。請(qǐng)假條怎么寫(xiě)，請(qǐng)假條的寫(xiě)作格式（步驟）寫(xiě)上稱謂為了表示尊敬，一般請(qǐng)假條都會(huì)寫(xiě)上稱謂，比如“XX老師”、“XX經(jīng)理”等。寫(xiě)稱謂時(shí)，一般在
病假工資與病假獎(jiǎng)金是怎么扣的？
2022.07.04

事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號(hào)）第二條第1款規(guī)定，員工
病假期間辭職的病假工資怎么算？
2022.06.14

第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4
員工病假的工資標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.18

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同
工傷請(qǐng)假條寫(xiě)工傷還是寫(xiě)病假，有沒(méi)有法律規(guī)定
2023.10.12

律師解答工傷請(qǐng)假條寫(xiě)工傷不是寫(xiě)病假，屬于停工留薪期不屬于病假。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
手術(shù)病假工資申請(qǐng)書(shū)要怎么寫(xiě)？
2022.06.29

尊敬的_：我因(請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可)，于_年_月_日至_年_月_日(請(qǐng)假起止時(shí)間)，請(qǐng)假_天(請(qǐng)假具體時(shí)間)，請(qǐng)批準(zhǔn)(請(qǐng)假辭)。此致敬禮。
對(duì)于請(qǐng)病假比請(qǐng)病假工資扣多的理由是什么？
2022.08.19

請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定：《勞動(dòng)法》關(guān)于員工休假的條款：第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)
公司病假請(qǐng)假條一般怎么寫(xiě)的呢，規(guī)定是什么
2022.08.02

老師；由于我身體不適，所以不能堅(jiān)持上課。希望能請(qǐng)假幾天，望老師批準(zhǔn) 學(xué)生：某某 2009年4月某某日
未轉(zhuǎn)正的員工請(qǐng)病假有工資嗎
2022.08.17

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于
員工病假工資怎樣算
2023.01.07

勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工
員工病假工資怎樣算?
2022.07.27

對(duì)于員工病假工資怎么算工資，用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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公司法不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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員工請(qǐng)病假的病假條怎么寫(xiě)