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新員工請病假和保胎假如何計(jì)算?
2022.10.19

用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公
員工請了病假，無固定期限合同病假工資如何計(jì)算？
2022.08.20

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上
請病假工資發(fā)放和病假工資一樣嗎
2022.05.13

日病假工資和日事假工資是不一樣的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，日病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。事假一般按照假期的天數(shù)扣除相
什么病假才病假工資嗎
2022.08.28

一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
請病假有病假工資要扣績效工資嗎
2022.06.13

病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工
員工請病假要提前多久申請
2022.03.20

首先，短時(shí)間的可以按照事假處理，如果病休假之外休假太多你可以按照公司規(guī)定解除與該員工的勞動合同。其次，法律只是規(guī)定提前三十天書面通知單位，也就是說一般情況下，你提交書面申請三十天后，就可以離開用人單位了。如果醫(yī)院由休假證明那是病休假，因工
員工請病假最長可以請多久
2022.02.07

請查詢《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 1，病假時(shí)間：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五
請病假了，可憐病假工資這么底是怎么回事
2022.07.06

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%；（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%；（
因?yàn)樯∠蚬旧暾埐〖伲崆靶莶〖俟べY怎么算？
2022.08.11

勞動法病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞
員工休病假期間是否要支付病假工資
2022.10.31

具體解決辦法，可咨詢本律師予以詳細(xì)解答
開病假條時(shí)的法律內(nèi)容，病假條怎么開
2021.11.15

一、勞動者請病假，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假單，職工持病假單按用人單位規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。但如果急診，可以就近入院，口頭請假，即使事后辦理手續(xù)。病假條可以根據(jù)公司章程給上
孕婦的病假工資，在單位請長期病假工資怎么算呢？
2022.08.19

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假期間的工資支付按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
生病請病假具體應(yīng)該怎么開病假期證明
2022.06.20

出院時(shí)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷需要休養(yǎng)的，會出具診斷證明。勞動者住院期間，不需要提交建議休養(yǎng)的醫(yī)學(xué)診斷證明書（病假條），如果用人單位有求書面證據(jù)的，提交住院證復(fù)印件給用人單位即可。出院時(shí)，經(jīng)住院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷，還需要休養(yǎng)的，會根據(jù)勞動者身體情況，出