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請問病假工資怎么算?
2022.04.22

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百
請病假工資該怎么算？
2022.08.25

職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資——連續(xù)小于2年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡在2到4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡4到6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡6到8年者，病
請病假工資是怎么算
2022.03.23

1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡
請病假工資怎么算啊
2022.04.04

根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法，勞動者請病假，用人單位扣
請病假工資怎么算啊？
2021.11.14

計算病假工資，首先要確定兩個變量，一個是病假工資的計算基數(shù)，一個是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位（崗位）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定
工傷病假條怎么開
2022.02.11

應(yīng)當(dāng)在治療工傷醫(yī)療機構(gòu)開假條，其它醫(yī)療機構(gòu)出具的病假條無效。江蘇省人民政府《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休jia證明確定。停工留薪
民營企業(yè)的職工休病假，整月請病假工資怎么算呢？
2022.08.07

1.病假工資計算基數(shù)： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 2.病假工資的系數(shù)： 1)病假工資的系數(shù)與
怎樣上班員工的病假工資
2023.04.08

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與
國家規(guī)定的病假扣工資嗎, 請病假要扣工資嗎, 請病假要扣多少工資呢
2022.03.07

【法律意見】請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)
病假可以申請的長假工資怎么算？
2022.08.01

長期病假工資工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第二條工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一
怎么計算請病假工資？
2022.10.25

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資
請病假，工資怎么計算
2023.09.02

1、病假工資應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來進行計算。 2、對于患病在醫(yī)療期內(nèi)的職工，用人單位應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)來向其發(fā)放工資，至于具體的數(shù)額可依據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度或勞動合同的約定來進行確定。
請病假后，工資怎么算
2023.02.20

病假是職工因患病或非因工負傷，需要接受治療而無法工作的時間。病假工資具體可參照本企業(yè)相關(guān)規(guī)定，但無論怎么算，最后的病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%! 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309