久久国内精品自在自线,果冻传媒在线看免费高清

病假工資勞動仲裁申請書怎么寫的
2022.07.12

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，對于你的病假工資勞動仲裁申請書怎么寫這個委托，要知道適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
請病假工資怎么計算?
2021.03.11

１、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80％就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算
請問病假工資怎么算
2022.03.31

病假工資支付標準：根據員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%; 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%; 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%; 已滿8年及8年以上者，為本
請病假扣工資怎么算
2022.07.22

具體的計算系數又分為患病期在六個月以內的和患病期在六個月以上的兩種情形: 1、員工患病六個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資): 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
請病假扣工資怎么辦
2022.07.06

可以參考以下回答：依據相關規(guī)定，病假工資的計算基數按以下原則確定: (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體
請病假工資怎么計算
2022.05.25

１、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80％就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和6 7.4小時，可以照此折
請病假怎么計算工資
2022.04.05

根據勞動部《勞動保險條例實施細則》：疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本
請病假工資怎么算呢
2022.04.05

請病假工資的計算方法：按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資
請病假工資怎么計算？
2022.04.05

病假期間的工資，按現(xiàn)行規(guī)定為不得低于所在地區(qū)最低工資的80%，法律依據如下：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工
請病假，工資怎么扣算
2022.04.05

請半天病假，請假當日的工資應當是病假工時工資和正常工作的工時對應的工資之和，勞動者依法請病假，用人單位通常支付的病假工資不得低于最低工資標準的80%。根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第
請病假工資應怎么算
2023.05.13

1、勞動者的病假工資按照不低于當地最低工資標準的百分之八十來算。用該工資標準乘以請病假的天數就是總的病假工資。至于具體的工資數額，則按勞動合同的約定或者單位規(guī)章制度的規(guī)定來確定。 2、法律依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)
企業(yè)職工怎么請病假
2023.03.14

1、職工普通病假需提前向直屬領導提出申請，經直屬領導同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事。 2、職工幾天以上（具體看各公司員工手冊）的病假需報經理審批，同意后同上。 3、如果是緊急情況，無法填寫《病假條》，可先通過電話、短信
請了病假工資怎么算
2022.08.05

一、職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；