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要求勞動仲裁需要多長時間?
2022.08.12

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起
勞動仲裁多長時間才有結果
2022.03.26

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案
勞動仲裁程序大概多長時間
2022.02.19

1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向
勞動仲裁開庭多長時間裁決通知
2022.07.19

勞動爭議仲裁開庭之后，多久作出裁決，法律沒有規(guī)定，但對整個仲裁時間法律有明確規(guī)定。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民
沒有簽訂勞動合同，如何申請勞動仲裁，勞動仲裁有效期是多長時間呢
2022.02.13

勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應
勞動仲裁多長時間結案勞動仲裁必須請律師嗎
2022.08.03

一般是45日中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十
勞動仲裁結果多長時間出裁決書
2023.11.12

勞動仲裁一般會在爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內出結果，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準可以延期，但是延長期限不得超過15日。
勞動仲裁裁決書有效期多長時間
2022.11.11

勞動仲裁裁決書的有效期是：當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不提起訴訟的，裁決書發(fā)生效力。如果一方逾期不履行的，當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為兩年。根據(jù)《勞動仲裁法》第五十條的規(guī)定，當事人對本
勞動仲裁裁決書多長時間內失效？
2022.11.11

如果勞動仲裁裁定書被依法撤銷的，則被撤銷之時失效；如果未經(jīng)法定程序撤銷，且當事人期滿不起訴的，就一直有效。仲裁裁決有下列情形之一，用人單位可以依法申請撤銷裁決：違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)
勞動仲裁缺席裁決，多長時間執(zhí)行
2022.08.30

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞動仲裁需要多長時間法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超
勞動仲裁裁決書多長時間會送達
2022.05.17

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五
無勞動合同的辭職多長時間能走
2022.12.03

無期限勞動合同辭職一般需要30天，如果是與用人單位協(xié)商立馬離職的，經(jīng)協(xié)商一致后能夠立馬離職。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。
辭職多長時間才能解除勞動合同？
2021.11.19

用人單位規(guī)章制度的設置決定了曠工多久可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度