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勞動爭議仲裁時效期間是多長時間
2022.11.12

當事人對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開始進行計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。仲裁庭裁決勞動爭議案件，一般需要自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請
正常離職之后多長時間會解除勞動合同
2023.09.28

正常離職的，離職當天就能解除勞動合同。而且在解除勞動合同的同時單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職后一般多長時間可以解除勞動合同？
2022.11.08

1、員工正常離職，如果是提前三十日以書面形式通知用人單位的，在三十日屆滿時能解除勞動合同，如果還在試用期，提前三日通知單位的，在三日屆滿時能解除。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動
勞動仲裁申請時效期間是多長時間
2023.05.08

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計
工傷申請勞動仲裁要多長時間時間
2022.05.19

1、工傷鑒定需要60天。 2、勞動仲裁需要45天。《工傷保險條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒
退休后多長時間才能辦理離職
2022.07.09

只要沒有辦理離職手續(xù)都可以休，但不是5天，依據(jù)如此下： 1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效多長時間
2022.05.13

未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝?/div>
勞動合同的雙倍工資的仲裁時效是多長時間
2022.04.08

未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算一、實務(wù)做法未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務(wù)中有一定的爭議。有人說從勞動關(guān)系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，在實務(wù)中都有采納。2011年11月8日江
勞動合同丟了能辦理勞動仲裁嗎
2022.11.04

勞動合同丟失還能勞動仲裁。【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除
勞動者申請仲裁的時間是多長時間？
2022.07.27

根據(jù)法律規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?，F(xiàn)行的勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”
提起勞動仲裁時間一般是多長時間？
2022.04.25

仲裁的受理、裁決等都有時限。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就
勞動仲裁生效時間大概是多長時間？
2022.08.06

勞動仲裁生效如下根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法四十七條的規(guī)定“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（
勞動合同法規(guī)定的仲裁時間是多久
2023.08.02

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。