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勞動仲裁開庭多長時間下裁決書
2022.03.25

勞動仲裁案件應(yīng)該在45個工作日內(nèi)結(jié)案，如果案件復(fù)雜或者確實需要延長的，需要經(jīng)過仲裁委主任的批準(zhǔn)，最多可以延長15天?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
勞動仲裁裁決申請執(zhí)行多長時間
2022.05.06

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《民事訴訟法》第二百三十九條
勞動仲裁協(xié)裁決結(jié)果要多長時間？
2021.08.04

勞動仲裁協(xié)裁決結(jié)果要45天才能出具，根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第四十三條“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期
勞動仲裁裁決生效期是多長時間
2022.12.14

1.勞動仲裁裁決書是當(dāng)事人期滿不起訴時生效。 2.如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，依法在十五日內(nèi)起訴的，則仲裁裁決不生效； 3.如果單位逾期不起訴的，則裁決書生效。勞動仲裁裁決書的訴訟時效是十五日，如果當(dāng)事人對該仲裁裁決不服的，可以在十五日依法提
入職后多長時間可以簽勞動合同
2023.08.07

員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時簽訂勞動合同，要承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
員工入職后多長時間簽勞動合同
2023.07.17

員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時簽訂勞動合同，要承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
入職后多長時間內(nèi)簽定勞動合同
2023.05.31

入職后用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動仲裁開庭后多長時間出裁決書，有時間規(guī)定嗎？
2022.07.14

1、一般來說四十五日會結(jié)案，案情復(fù)雜的不能超過六十日
2022年職工申請勞動仲裁的時效為多長時間
2023.03.14

職工申請勞動仲裁的時效為一年，這個時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果在這個時效內(nèi)，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，則仲裁時效會從中斷時重新計算。如果仲裁
做勞動仲裁要多長時間多少錢
2022.06.09

關(guān)于勞動爭議案件的時間，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。
勞動仲裁離職了能否申請勞動仲裁
2022.07.15

辭職了能申請勞動仲裁嗎的回答是辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁
無固定期限勞動合同的仲裁時效是多長時間
2023.12.06

無固定期限勞動合同仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新
沒有簽合同的勞動仲裁時效一般是多長時間
2023.07.02

沒有簽合同勞動仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算