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勞動仲裁從受理到終結(jié)需要多長時間時間
2022.05.18

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決
勞動仲裁解除勞動關(guān)系要多長時間
2023.05.30

1、通過勞動仲裁來解除勞動關(guān)系一般要四十五日，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 2、法律依據(jù)
勞動者申請勞動仲裁需要多長時間
2023.07.01

勞動仲裁的時效是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算工作證，考勤記錄，公司開的離職證明等。
勞動爭議勞動仲裁一般要多長時間
2021.11.05

最長處理勞動仲裁60天。仲裁法院應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁的最長期限是多長時間
2023.01.14

1、勞動仲裁的最長期限是一年。該期限一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；但如果當(dāng)事人因勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動報酬而產(chǎn)生爭議，則當(dāng)事人在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)可申請仲裁。 2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從
勞動仲裁之后還能辦離職手續(xù)嗎
2022.04.21

1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定
確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁得多長時間
2023.08.10

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，勞動仲裁委自立案之日起45個工作日內(nèi)審結(jié)，對于仲裁的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)去法院起訴。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
發(fā)生勞動爭議多長時間去勞動仲裁
2022.12.25

（一）普通時效《勞動爭議調(diào)解仲裁法》延長了申請仲裁時效期至1年，原來的申請勞動仲裁時效是60天，即當(dāng)事人須在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁。在實踐中，一般由勞動者提起的勞動爭議仲裁申請案件多，而由企業(yè)提起勞動爭議仲裁申請的案件相對較少
勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同, 自動離職的后果是怎樣的
2022.02.13

勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(zhǔn)（這個制度必須按法定程序制定）。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。《勞動法》第25
勞動仲裁受理時間是多久，勞動仲裁需要多少
2022.04.23

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)
勞動仲裁原告處理勞動糾紛需要多長時間
2022.10.17

一般應(yīng)在受理后45天出仲裁裁決書，裁決書是有效的法律文書，如果不履行生效仲裁裁決書的，可以向法院申請強制執(zhí)行。
勞動爭議勞動仲裁的審理期限是多長時間
2022.05.28

審理勞動爭議案件的仲裁庭應(yīng)在45天內(nèi)結(jié)案，計算的時間起點以勞動仲裁受理仲裁申請時算起。如果案件復(fù)雜且需要推遲，可以延期并由勞動爭議仲裁委員會主任書面通知，但延期不得超過15天。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
市職工被辭退后多長時間內(nèi)可以申請勞動仲裁
2022.10.07

《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異的，當(dāng)事人必須履行?！?/div>