更新時(shí)間:2022.07.11
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
拖欠工資沒證據(jù)沒欠條,最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
老板欠工資不給且沒合同沒欠條的處理方式:勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴要求支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬;你也可以像有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并提交可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料,如考勤記錄,其他勞動(dòng)者的證言等。
收集相關(guān)具有勞動(dòng)關(guān)系及所欠工資的證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以直接起訴
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,拖欠工資寫了欠條沒有寫還款日期的,用人單位可以隨時(shí)向用人單位主張工資,支付拖欠工資是不受還款日期限制的。 《民法典》 第六百七十五條【借款的返還期限】借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返
建議到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。 最高人民法院關(guān)于審
建議您先與相關(guān)人進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成,以合同或工資條、工卡、打卡記錄等能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù),依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
別人欠錢不還還沒有借條,可以自行催債要求其還款,也可以向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定,借款合同的債務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù),未履行義務(wù)的,債權(quán)人有權(quán)要求其在合理期限內(nèi)還款。債權(quán)人還可以選擇向
欠錢沒有欠條,若對(duì)方認(rèn)可雙方存在債權(quán)債務(wù),且承諾予以返還,就能要回來(lái)。如果沒有借條或者其他證據(jù),在雙方確認(rèn)該債權(quán)時(shí),可以通過電話錄音,聊天記錄等手段固定證據(jù)。如果對(duì)方不認(rèn)可,也沒有借條,就需要有證據(jù)證明該債權(quán)的存在及你享有該債權(quán)。沒有借條的
有欠條但是找不到債務(wù)人,債權(quán)人可以直接向法院起訴。具體分析如下: 1、債權(quán)人可以直接向法院起訴,管轄的法院可以是債務(wù)人所在地法院也可以是債權(quán)人所在地法院; 2、向法院起訴之后,法院會(huì)依法向被告送達(dá)傳票。即使無(wú)法聯(lián)系被告,法院也可以進(jìn)行公告送