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首先可以與對方協(xié)商處理,協(xié)商不成的可以可以去勞動監(jiān)察部門投訴,也可以向包工頭所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。也可以直接依據(jù)欠條向法院提起訴訟。
1、建議委托律師介入收集相關(guān)具有勞動關(guān)系及所欠工資的證據(jù)。這個是非常重要的,任何事情都需要證據(jù)。 2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門(如勞動監(jiān)察部門)申請(申請最好以書面申請為好),要求相關(guān)部門依法責(zé)令欠薪單位限期整改并下達指令
工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟補償。勞
勞動者可以持欠條向用人單位住所地人民法院申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定,用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的,勞動者可以直接
包工頭去法院起訴房東,由法院傳票給房東,經(jīng)過法院判決限房東多少天內(nèi)償還你們的工錢。
能夠證明勞務(wù)關(guān)系呢工地工友的證明以及工作項目等等,可以贏的,如果需要可以一對一咨詢或者來電咨詢的。
一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支
包工頭拖欠工資處理方法如下: 1、最簡單的辦法就是向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察隊投訴。按照勞動和社會保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查,責(zé)令支付拖欠的工資。如果建筑工程的承包人拖欠工資,當(dāng)?shù)爻墙ň纸ㄔO(shè)管理委員會也將接受拖欠的工資,并進行調(diào)解,以解決爭
可以向人民法院起訴私人包工頭欠錢。 請求對方還錢,如果符合以下情況的,可以申請支付令: 債權(quán)人與債務(wù)人沒有別的債務(wù)糾紛;支付令可以送到債務(wù)人。 債務(wù)人在收到支付令之后十五天內(nèi)還是沒有還錢,或沒有提出書面異議,債權(quán)人有權(quán)申請強制執(zhí)行。 為了實
好幾個月拖欠不發(fā)工資,勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?,用人單位逾期未支付的,勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn),向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限,每滿