更新時(shí)間:2022.10.21
如果當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的,一般勞動(dòng)爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起的五日內(nèi),決定是否受理;而仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書
申請仲裁勞動(dòng)關(guān)系一般45日內(nèi)可結(jié)束,案情復(fù)雜的,最多需要60日。 我國法律規(guī)定:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但
在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁一般是有效的。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,則可以向法院提起訴訟。
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款
可以跟單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民
勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的,員工在職期間申請勞動(dòng)仲裁和離職后申請勞動(dòng)仲裁本質(zhì)上并沒有區(qū)別。但是需要注意勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。
1、勞動(dòng)者:自收到勞動(dòng)仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。 2、用人單位: 3、終局裁決:自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 4、非終局裁決:可自
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞?dòng)仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
勞動(dòng)仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書
申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并