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集團(tuán)型公司勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么，與所在公司建立的勞動(dòng)關(guān)系的模式
2022.03.15

根據(jù)目前的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐，集團(tuán)型公司的勞動(dòng)關(guān)系存在以下幾種典型模式： 1、所有從業(yè)人員與母公司建立勞動(dòng)關(guān)系，子公司從業(yè)人員由母公司統(tǒng)一委派和管理的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。 2、所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并以子公司為單位進(jìn)行相對(duì)獨(dú)立的人
有限責(zé)任公司能否設(shè)立獨(dú)立董事呀
2023.01.13

有限責(zé)任公司可以設(shè)立獨(dú)立董事。根據(jù)公司法的規(guī)定，股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。
有限責(zé)任公司能否設(shè)立獨(dú)立董事呢
2022.10.16

有限責(zé)任公司可以設(shè)立獨(dú)立董事。根據(jù)公司法的規(guī)定，股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。
董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)是否必須成立公司
2023.07.26

并不是任何公司都必須設(shè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司可以不設(shè)立監(jiān)事會(huì)，但是需要設(shè)立監(jiān)事；有限責(zé)任公司可以不設(shè)立董事會(huì)，這種情況下股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集和主持。
建立勞動(dòng)關(guān)系是訂立勞動(dòng)合同嗎
2022.11.03

1、決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)用工事實(shí)。只有企業(yè)開(kāi)始用工，勞動(dòng)者才與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。從這個(gè)規(guī)定可以看出，建立勞動(dòng)關(guān)系
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同？
2023.09.07

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，目前，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于
勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立
2022.03.15

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙
什么是建立勞動(dòng)關(guān)系
2023.09.11

勞動(dòng)關(guān)系是建立在用人單位與勞動(dòng)者之間的一種關(guān)系，通常從用工之日開(kāi)始就視為雙方建立了這一種關(guān)系，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定或者約定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件、支付報(bào)酬。勞動(dòng)者也應(yīng)該在單位的管理下提供自己的勞動(dòng)，由此雙方之間也會(huì)產(chǎn)生一系列
勞動(dòng)關(guān)系如何建立呢？
2021.12.24

建立勞動(dòng)關(guān)系：《勞動(dòng)合同法》第七條建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名單備查。第八條，用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、
勞動(dòng)關(guān)系從何建立的？
2023.05.08

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)
何時(shí)算建立勞動(dòng)關(guān)系
2023.03.14

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
什么叫建立勞動(dòng)關(guān)系
2021.12.21

即用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)勞動(dòng)者有勞動(dòng)行為，雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)前簽訂勞動(dòng)合同的
勞動(dòng)關(guān)系建立的特征
2022.10.14

用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成成分。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系