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建立勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同？
2022.05.23

1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
建立勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)該訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同
2022.11.15

1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
建立勞動(dòng)關(guān)系是否一定要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022.11.08

1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
建立勞動(dòng)關(guān)系能不能非要式訂立合同
2023.09.06

在勞動(dòng)關(guān)系中不能以非要式形式訂立合同，因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方需要簽訂書(shū)面的合同，以非要式方式訂立合同的，合同可以是口頭形式，因此，勞動(dòng)合同屬于要式合同，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司要承擔(dān)賠償責(zé)任。
如何才能調(diào)動(dòng)子公司和母公司的勞動(dòng)關(guān)系
2023.10.11

從母公司調(diào)到子公司的，首先母公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；然后子公司需要與勞動(dòng)者重新簽訂新的勞動(dòng)合同工齡連續(xù)計(jì)算。因?yàn)樽庸臼且粋€(gè)獨(dú)立的法人，所以員工調(diào)到子公司的，相當(dāng)于與新的單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)當(dāng)簽訂
建立勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同
2022.06.02

1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
企業(yè)能否解聘另行建立勞動(dòng)關(guān)系的職工？
2022.11.02

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律可參考：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
如何建立和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面合同
2022.06.30

根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
一方和一方建立勞動(dòng)關(guān)系，如何訂立勞動(dòng)合同
2022.04.04

用人單位和委托代理勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同的必備條款按照《勞動(dòng)合同法》第17條執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)
有限責(zé)任公司是否能成立獨(dú)立董事
2022.06.26

有限公司可以設(shè)立獨(dú)立董事，其任職條件是具有五年以上經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗(yàn)、法律、具有該證監(jiān)會(huì)的證監(jiān)會(huì)的《指導(dǎo)意見(jiàn)》所要求的獨(dú)立性等。獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工商登記。
借用關(guān)系能否是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2023.06.25

借用勞動(dòng)關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，而不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)法所構(gòu)建的典型勞動(dòng)關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系）而言的，類(lèi)似的稱(chēng)謂有非正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系、彈性勞動(dòng)關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系等。
借用關(guān)系能否算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
2023.06.26

借用勞動(dòng)關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，而不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)法所構(gòu)建的典型勞動(dòng)關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系）而言的，類(lèi)似的稱(chēng)謂有非正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系、彈性勞動(dòng)關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系等。
借用關(guān)系能否算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2023.06.25

借用勞動(dòng)關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，而不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)法所構(gòu)建的典型勞動(dòng)關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系）而言的，類(lèi)似的稱(chēng)謂有非正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系、彈性勞動(dòng)關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系等。

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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董事能否和公司建立勞動(dòng)關(guān)系？