更新時間:2022.01.21
勞動爭議仲裁委員會的管轄形式分為:地域管轄;級別管轄;移送管轄;指定管轄;其他。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不
勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁管轄規(guī)定:勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
一般來講,管轄權(quán)異議審查期間不得進(jìn)行案件審理。管轄異議成立的,將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并且書面通知當(dāng)事人到有管轄權(quán)的仲裁委員會參加仲裁活動。管轄異議不成立的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)以決定書的形式駁回,仲裁程序繼續(xù)進(jìn)行。
對勞動爭議仲裁管轄權(quán)裁決異議的,可以申請人民法院撤銷裁決或者向也沒反應(yīng)提起訴訟。對一般民事仲裁,按雙方協(xié)商達(dá)成的仲裁協(xié)議選定仲裁機構(gòu),不存在管轄權(quán)異議問題。對于勞動爭議,由勞動合同履行地或者用人單位所
首先,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)
勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案
勞動爭議仲裁管轄權(quán)不能約定。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方
勞動爭議案件由用人單位所在地,或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序,應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點,分別是: 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同,仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu); 2、