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如何與員工提出解除勞動(dòng)合同？
2023.07.08

單方解除勞動(dòng)合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。協(xié)議解除具有以下特點(diǎn) （）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向
公司如何與員工解除勞動(dòng)合同？
2022.04.12

自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
在下列情況下用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（一）與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的
2022.04.19

勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或
勞動(dòng)者打架行為與用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
2022.02.25

打架情節(jié)是用人單位制度規(guī)定的解除合同條件的，解除合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。打架侵犯人身權(quán)利的違法行為，在單位打架，也是違反單位規(guī)章制度的行為。但是，打架因?yàn)榍楣?jié)、后果，違法違紀(jì)有輕重，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不同的法律后果。勞動(dòng)者打架的情節(jié)和造成的后果，符合用人單
公司與員工解除勞動(dòng)合同合法嗎
2023.05.06

1、如果企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，如《員工獎(jiǎng)罰制度》中明確規(guī)定，違反計(jì)劃生育屬于嚴(yán)重違紀(jì)，那么勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育規(guī)定超生，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同; 2、用人單位的規(guī)章制度，必須是經(jīng)過(guò)民主程序，且告知?jiǎng)趧?dòng)者后，才
單位工傷員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2023.08.29

工傷員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。另外，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。如果是一級(jí)工傷，可以保留勞動(dòng)關(guān)系。
單位拖欠工資員工可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
2022.03.04

這個(gè)要具體情況具體分析?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三
請(qǐng)了病假，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工請(qǐng)病假多久就解除勞動(dòng)合同
2022.03.18

病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。根據(jù)你的情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期
員工在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
2022.04.28

可以在律師的指導(dǎo)下固定單位存在過(guò)錯(cuò)的據(jù)，員工在這種情況下都可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?（用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單
如何與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同
2023.06.29

用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8種情形：（1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的（3）
如何與員工違法解除勞動(dòng)合同
2023.07.02

員工辭職，給公司帶來(lái)?yè)p失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
公司如何與員工解除勞動(dòng)合同
2022.03.21

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除是最明智的選擇。因?yàn)榘l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于用人單位就比較被動(dòng)。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付的，勞動(dòng)者可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：
單位解除勞動(dòng)合同要求員工繳納社保合法嗎
2022.05.02

未繳納社保保險(xiǎn)可以解除勞動(dòng)合同同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳

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單位與員工打架怎樣解除勞動(dòng)合同