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單位給員工解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
2023.07.03

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。用人單位單方面解除勞動(dòng)
單方解除勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同
2023.05.02

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、即時(shí)解除即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法
解除勞動(dòng)合同后，單位有權(quán)主動(dòng)解除合同嗎？
2022.08.30

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主動(dòng)解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞
回患病肺結(jié)核單位與我解除勞動(dòng)合同該怎樣辦？
2023.04.01

按照法律規(guī)定，員工非因工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的，單位可以提前三十天通知員工解除勞動(dòng)合同或者支付一個(gè)月的代同通知金。另外單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
2022.09.16

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，
勞動(dòng)合同未到期，員工和用人單位自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么樣寫(xiě)
2022.09.03

茲有本單位職工，性別，年齡，住址。期限為年月日至年月日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據(jù)《》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)年月日
勞動(dòng)合同未到期，員工和用人單位自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)要怎樣寫(xiě)
2022.08.25

茲有本單位職工，性別，年齡，住址。期限為年月日至年月日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據(jù)《》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)年月日
勞動(dòng)合同未到期，員工和用人單位自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)該怎樣寫(xiě)
2022.08.25

茲有本單位職工，性別，年齡，住址。期限為年月日至年月日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據(jù)《》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)年月日
交通事故不能上班被單位解除勞動(dòng)合同，被單位解除勞動(dòng)合同？
2022.04.25

1、交通事故受傷不能上班被單位解除勞動(dòng)合同，辭退方不能因?yàn)榇耸孪驅(qū)Ψ剿髻r，可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解
同時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位怎么能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
2022.04.17

勞動(dòng)者解除合同： 1、勞動(dòng)者由于主觀或客觀原因（不論原因是否被單位接受），提前30日以書(shū)面形式通知用人單位即可。 2、有以下三種情況的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同滿足什么條件時(shí)，才能解除勞動(dòng)合同？
2022.02.15

勞動(dòng)合同的合意解除：《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘
用人單位單方解除勞動(dòng)合同該怎樣賠償？
2022.08.24

需依據(jù)解除的具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/。 1.勞動(dòng)者存在《》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者存在《法》第四十條之情形且不存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條之情形，用人單位可提
2022年怎樣的情形下能與派遣單位解除勞動(dòng)合同
2022.11.11

下列情形下能與派遣單位解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因

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合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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單位與員工打架怎樣解除勞動(dòng)合同