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單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣賠償
2022.04.11

1、你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議引用勞動(dòng)合同法第38條第三項(xiàng)，書面通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照第46、47條。你可以要求相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、補(bǔ)償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面，只能要求補(bǔ)繳到社保，不能折現(xiàn)算給個(gè)
怎樣證明和原單位解除了勞動(dòng)合同
2022.08.24

證明解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明，按照《》規(guī)定，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位與我解除勞動(dòng)合同的協(xié)議應(yīng)怎么寫
2022.05.25

甲方：乙方：根據(jù)實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠(chéng)信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙
員工曠工幾天應(yīng)該向單位提出解除勞動(dòng)合同
2023.08.06

在勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天就會(huì)解除勞動(dòng)合同，一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來(lái)制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為
事業(yè)單位員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間能解除勞動(dòng)合同
2023.07.22

屬于違約，勞動(dòng)者與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系的存在證明了勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)事業(yè)單位負(fù)責(zé)，遵守其規(guī)章制度，曠工行為已經(jīng)觸犯了事業(yè)單位的規(guī)則，違反了合同義務(wù)屬于違約。人保部出臺(tái)了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，規(guī)定新進(jìn)人員應(yīng)公開(kāi)招聘?！稐l例》第二十五條：工作人員有
職工不愿意辭職，單位要求員工解除勞動(dòng)合同
2022.04.24

1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工提前三十天提出可以辭職，試用期提前三天，不需要單位同意。所以，單位規(guī)定員工不能單方離職是無(wú)效的規(guī)定，員工也不需要付雙倍賠償。2.員工不滿足保質(zhì)保量單位可以解除的規(guī)定，我們認(rèn)為可能是指勞動(dòng)合同法四十條規(guī)定的不勝任解除，
單位拖欠工資，員工可以提出解除勞動(dòng)合同嗎
2022.03.17

你可以提出解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單
員工不適合調(diào)崗可以要求單位解除勞動(dòng)合同
2022.11.03

1、公司沒(méi)有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來(lái)計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付
如果與單位解除勞動(dòng)合同，公積金怎么交
2021.03.17

職工尚未達(dá)到退休年齡，與所在單位終止了勞動(dòng)關(guān)系，或原單位破產(chǎn)、撤銷、注銷，暫無(wú)新的接收、就業(yè)單位的，其住房公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額轉(zhuǎn)到市房改委資金管理中心設(shè)立的集中封存戶內(nèi)封存。單位經(jīng)辦人員應(yīng)持職工與單位脫離勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料和職
個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)合同書怎么寫？
2022.04.23

1、個(gè)人如何寫解除勞動(dòng)合同書分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前
用人單位如何解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同條件？
2021.03.17

不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除的情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人
事業(yè)單位與勞動(dòng)者解除聘用合同怎么寫
2021.07.26

解除事業(yè)單位聘用合同協(xié)議書　　甲方(單位)XX：　　乙方：XX 　　甲、乙雙方于年月日簽訂XXX號(hào)聘用合同。甲、乙雙方在履行合同過(guò)程中，因工作需要，經(jīng)XX主管部門和人事局同意，乙方調(diào)整工作。甲、乙雙方就解除合同，經(jīng)協(xié)商一致自愿達(dá)成如下
如何與員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同
2023.07.08

單方解除勞動(dòng)合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。協(xié)議解除具有以下特點(diǎn) （）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向