未簽勞動(dòng)合同工作一年被開(kāi)除公職可以起訴嗎
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如果你在沒(méi)有合同的情況下被解雇一年，你可以被起訴。未簽訂勞動(dòng)合同被解雇是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起民事訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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一般在沒(méi)有簽合同的情況下工作滿一年的，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，可以視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而被用人單位開(kāi)除的話，員工可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償。
一般在沒(méi)有簽合同的情況下工作滿一年的，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，可以視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而被用人單位開(kāi)除的話，員工可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償。
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工作三年未簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎工作3年未簽訂勞動(dòng)合同后辭職可以申請(qǐng)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資進(jìn)行賠償，雙倍工資應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除，最多支持11個(gè)月工資。
2020.02.05 191 -
工作一年以上未簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)合同法，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。
2020.02.23 247 -
我工作半年未簽勞動(dòng)合同要辭職可以嗎雖然與單位簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
2020.01.25 206
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未簽合同工作滿一年被開(kāi)除可以起訴處理嗎
一般在沒(méi)有簽合同的情況下工作滿一年的，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，可以視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 在這種情況下，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而被用人單位開(kāi)除的話，員工可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償。
2022-05-22 15,340 -
未簽合同工作1年被開(kāi)除可以起訴處理嗎
未簽訂合同工作一年后被解雇可以起訴，但該爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用于勞動(dòng)仲裁前置。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。自用工之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為沒(méi)有固定期
2021-11-02 15,340 -
工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工作一年未簽訂合同
1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工
2022-03-18 15,340 -
工作入職未簽勞動(dòng)合同可以嗎？
你收集證據(jù)，能夠證明你到公司超過(guò)一個(gè)月但沒(méi)有給你簽訂勞動(dòng)合同，證據(jù)如：打卡記錄，考勤表，工資單等。之后提交勞動(dòng)仲裁部門(mén)要求雙倍賠償。
2022-07-25 15,340
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01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
