在工作期間被公司開除, 但是勞動合同沒有到期, 公司要解除合同行嗎
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很同情你無辜受累，但也很高興你挺有法律意識和法律知識的。公司在不具備法定情形的情況下，無權(quán)單方面解除勞動合同，如果堅持這么做你有權(quán)主張賠償。中華人民共和國勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。其他是小問題，恕不一一答復(fù)了。
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合同到期解除勞動合同是不合法的。勞動合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
合同沒到期，勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。
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合同期沒到被公司解除勞動合同如何賠償一、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動合同法八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。 二、用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第十九
2020.11.06 326 -
在哺乳期內(nèi)合同到期公司有權(quán)解除勞動合同嗎在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動者沒有過錯，公司不能主動與其解除勞動合同。 哺乳期職工合同到期，合同不會自動解除或終止，如公司無理由解除或終止與該女職工的勞動合同，則公司須承擔(dān)雙倍經(jīng)濟補償金的風(fēng)險，且該女職工是有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的。
2020.10.18 133 -
合同沒到期公司解除勞動合同怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于合同沒到期，公司單方面解除勞動合同的賠償問題，其賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要參照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.02.13 385
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工傷期間，勞動合同到期，公司可以解除勞動合同嗎
法律規(guī)定一般在工傷醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動合同合同，但是如果雙方經(jīng)協(xié)商未續(xù)簽合同，則合同順延至醫(yī)療期滿后即行終止。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)
2022-04-15 15,340 -
員工在醫(yī)療期間合同到期公司可以解除勞動合同嗎
1，若員工在醫(yī)療期，公司不能開除的。 2，過了醫(yī)療期，若做了勞動能力鑒定，不能工作，可以協(xié)商解除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;這一解除勞動
2022-03-23 15,340 -
勞動合同到期了但是公司沒有解除怎么辦
還想請教一下，我若原合同是一年一簽的。到期時間是2005年5月1日。那我的事實勞動到2006年5月1日就結(jié)束了，對吧。我于2006年4月5日在單位待崗。4月30日起就沒去了，單位也沒出具解除通知。這算
2022-05-03 15,340 -
勞動合同沒到期公司可以解除合同嗎
勞動合同沒有到期的，用人單位無法定理由不得隨意解除勞動合同，否則勞動者不同意繼續(xù)在該用人單位工作的，可以要求賠償，工作五年賠償十個月工資，如果勞動合同到期，勞動者提出續(xù)簽勞動合同或者用人單位提出不續(xù)簽
2022-03-21 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
