更新時間:2022.07.03
勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放,發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的,可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。
公司原則上應當以貨幣形式當月支付勞動者工資且要在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,否則就構(gòu)成拖欠工資。若是因為用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難而拖欠勞動者工資的可以延期在1個月內(nèi)支付勞動者工資,且要報主管單位報備。用人單位若在規(guī)定的時間內(nèi)不發(fā)工資,則要加
勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放,發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的,可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。
拖欠工資多久可以要求賠償,拖欠工資怎么賠償?1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準,北京市是1260元,低于最低工資標準的,你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,你
可以要求銀行利息的賠償,不能有其他賠償。如果是員工的,離職后可以要求經(jīng)濟補償金?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償,根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準,向勞動者加
首先,離婚時,必須有一方存在法定的應當給付損害賠償?shù)倪^錯,無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的,無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外,具體的損害賠償金額是以當事
首先,離婚時,必須有一方存在法定的應當給付損害賠償?shù)倪^錯,無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的,無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外,具體的損害賠償金額是以當事