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行動(dòng)指南

解除勞動(dòng)合同保密協(xié)議范本需要包含的內(nèi)容有：用人單位與勞動(dòng)者的基本信息;勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等;用人單位解除勞動(dòng)合同的原因;工會(huì)的意見;何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告;支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;通知的時(shí)間;勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。

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律師普法

勞動(dòng)合同里沒有合同保密協(xié)議能解除勞動(dòng)合同嗎？
這個(gè)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，保密協(xié)議適用于解除合同之后，在員工在職期間及離職后兩年內(nèi)，需要遵守保密協(xié)議的，所以重不重簽沒關(guān)系。

2020.09.29 235
協(xié)議解除勞動(dòng)合同指什么，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件： 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)

2020.06.15 272
保密協(xié)議需要怎樣解除
保密協(xié)議需要通過下列方法解除：當(dāng)事人協(xié)商一致解除；按約定的方法來解除；或者當(dāng)一方具有遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行等情形時(shí)，由另一方依法單方面解除。

2021.04.15 324

專業(yè)問答

勞動(dòng)合同解除合同保密協(xié)議有沒有什么關(guān)系？
關(guān)于解除勞動(dòng)合同保密協(xié)議有沒喲什么關(guān)系問題，勞動(dòng)合同解除和保密協(xié)議僅僅從表面上看是不相關(guān)的。勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系

2023-07-20 15,340
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要什么材料，勞動(dòng)者要什么手續(xù)
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合

2022-05-05 15,340
保密協(xié)議約定的勞動(dòng)爭議解除
解除保密協(xié)議的糾紛如果涉及到解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)的，屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議包括訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭議；以及因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而發(fā)生的爭議等。

2023-11-29 15,340
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同和保密協(xié)議有什么法律后果
《勞動(dòng)合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解

2022-04-09 15,340

法律短視頻

01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同
違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合

1,947 2022.04.15
01:03
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用

2,635 2022.05.11
00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)

943 2023.08.10