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留置期間工資是否發(fā)放
2022.06.25

1、留置期間工資仍然發(fā)放。 2、公務員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間才停發(fā)工資待遇； 3、而留置是監(jiān)察機關(guān)對涉嫌嚴重職務違法、嚴重職務犯罪的被調(diào)查人所采取的調(diào)查措施，將其帶至特定場所，目的是迫使其配合調(diào)查，查清違法犯罪事實，所以其
上海市工傷期間工資發(fā)放標準是什么
2022.07.01

工傷期間按正常工資支付,可以參考其本人前12個月的平均月收入。工傷可以持續(xù)12個月,可以延期12個,總工傷期不超過24個月。否則,單位只支付基本生活費。
青島市工傷期間工資發(fā)放標準是什么?
2023.04.12

一、青島市工傷工資待遇是怎樣的青島市工傷工資待遇應該按照國務院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、
工傷期間員工工資發(fā)放申請書要怎么寫
2022.07.05

工傷期間員工工資發(fā)放申請書參考如下：仲裁申請書申請人：**，性別、民族、出生年月日，身份證上的地址、身份證號被申請人：公司名稱法人代表：**聯(lián)系電話：******（公司辦公室負責與你協(xié)商人的電話）案由：勞動爭議糾紛仲裁請求：分成幾大項
小產(chǎn)怎么放假期間的假期發(fā)放工資
2022.09.11

規(guī)定在安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工
深圳市工傷工資怎樣發(fā)放
2022.08.12

1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。
工傷工資怎么樣發(fā)放標準
2022.04.18

工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就
女職工懷孕期間工資是怎么發(fā)放
2022.05.08

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單
試用期內(nèi)的工資是怎樣發(fā)放的？
2022.11.11

對勞動者在試用期期間的工資標準,在《勞動合同法》中規(guī)定了最低的限制, 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對于最低工資的計算不包括補貼。
非工傷休假怎樣發(fā)放工資
2023.06.07

勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。
工傷后每月工資怎樣發(fā)放？
2022.12.14

關(guān)于工傷期間每月工資怎么發(fā)放，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
怎樣才能發(fā)放工傷假工資
2022.08.15

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間工資是怎樣算的
2022.03.27

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。rr根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付