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工傷期間計(jì)件工資專門發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么
2022.06.27

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、具體來講，應(yīng)當(dāng)按受傷前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算發(fā)放
受工傷期間雙休算不算工資工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2022.06.14

受工傷期間雙休算不算工資，1、停工留薪期一般不超過12個月傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月 2、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇工傷職工在停工留
交通事故工傷的工資怎樣發(fā)放？
2022.12.15

本案即構(gòu)成交通事故，又是工傷事故，交通事故賠付完之后，與工傷待遇不重復(fù)的部分，還可以要求工傷賠償。除應(yīng)有的賠償以外，因交通事故工傷的工資不變，照常發(fā)放。
工傷期間工資含績效嗎嗎？是會怎么發(fā)放呢？
2022.08.27

視具體情況。關(guān)于工傷期間工資含績效嗎是問題是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。附則第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單
職工住院期間工資怎樣發(fā)放,怎么規(guī)定
2023.08.28

如果職工是因工傷住院期間，在停工留薪期內(nèi)的，則工資照常發(fā)放，即用人單位需要按照職工的原工資福利待遇來按月向其發(fā)放工資；但如果是請病假住院的，則病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來發(fā)放。
工傷工資是誰發(fā)放
2022.08.14

工傷工資是誰發(fā)放的問題，解答如下用人單位和人社局支付工傷保險(xiǎn)條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需
期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2022.10.22

我們都知道女職工在產(chǎn)假期間是比較特殊時(shí)期，勞動者對產(chǎn)假期間工資發(fā)放問題比較關(guān)注。那么，產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就
留置期間工資發(fā)放
2022.06.12

1、留置期間工資仍然發(fā)放。 2、公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間才停發(fā)工資待遇； 3、而留置是監(jiān)察機(jī)關(guān)對涉嫌嚴(yán)重職務(wù)違法、嚴(yán)重職務(wù)犯罪的被調(diào)查人所采取的調(diào)查措施，將其帶至特定場所，目的是迫使其配合調(diào)查，查清違法犯罪事實(shí)，所以其
期間工資發(fā)放多久
2022.10.10

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
期間工資如何發(fā)放
2022.10.21

【法律意見】工資是照常發(fā)的。【法律依據(jù)】《勞動法》第五十一條的規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。
期間工資如何發(fā)放？
2022.10.29

同工同酬，不得因取保候?qū)彾挟?。如還有疑問（包括以后有任何法律方面的困惑）
期間工資發(fā)放問題！
2022.10.25

產(chǎn)假視為出勤，產(chǎn)假期間，工資待遇不變。醫(yī)保經(jīng)辦部門撥付的生育津貼，用人單位必須用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資及福利待遇，若社保機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補(bǔ)足；撥付的費(fèi)用有結(jié)余的，其結(jié)余歸入單位的職工福利費(fèi)。
疫情期間工資發(fā)放
2022.07.19

1、疫情期間不上班是有工資發(fā)放的，具體發(fā)放多少要看企業(yè)的狀況以及當(dāng)?shù)氐墓べY水平。 2、受疫情影響，目前多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工，在此期間，上海表示，延遲復(fù)工期間屬于休息日，休息的職工應(yīng)按勞動合同支付工資，上班的應(yīng)補(bǔ)休或支付兩倍工資。隔離