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年終獎公司遲遲不發(fā)怎么辦
2022.07.09

一般而言年終獎不發(fā)也不會承擔法律責任。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效
公司違約金遲遲不發(fā)怎么辦
2022.10.05

如果公司不支付違約金，則勞動者可以到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付補償金。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一
離職后，工資遲遲不發(fā)，怎么辦？
2022.07.15

工資不發(fā)怎么辦，第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延
老板遲遲不發(fā)工資該怎么辦
2023.01.03

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁
拖欠工資遲遲不發(fā)該怎么辦
2023.06.25

一、老板拖欠工資不給怎么辦建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為二。
辭職后，工資遲遲不發(fā)，怎么辦
2022.07.18

我國法律對于辭職后老板不發(fā)工資怎么辦的有關規(guī)定，勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投
公司推遲發(fā)工資
2022.08.23

《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
公司遲遲不發(fā)工資，用什么方法處理
2022.10.03

可以要求用人單位給付工資，沒有簽訂勞動合同可要求雙倍工資賠償，未繳納社會保險可要求單位補繳，并可以要求經(jīng)濟補償金，可先協(xié)商溝通處理，不成，再向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
公司加班遲遲不給加班工資怎么辦
2023.05.28

根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位要求工人在8小時工作時間以外的時間加班應當給付工人加班費，加班費為工資的150%，最多每月不得超過36小時的規(guī)定。
工傷保險公司遲遲不發(fā)工傷賠償怎么辦？
2022.02.17

根據(jù)司法實踐經(jīng)驗，該案的處理需要經(jīng)過一下幾個步驟： 1、搜集勞動關系的證據(jù)、受傷的證據(jù)，填寫工傷認定書； 2、材料齊全勞動局會當場受理，并給您工傷認定受理通知書； 3、60天之內(nèi)，勞動局會出具一份工傷認定決定書給您； 4、拿著工傷認定決定書
公司遲發(fā)工資怎么賠償
2023.08.12

公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動者投訴了，勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付，單位在這個期限內(nèi)沒有支付的，才需要給予勞動者賠償。按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司沒簽勞動合同，工資遲遲不發(fā)如何辦
2023.06.17

可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司延遲轉(zhuǎn)正不發(fā)工資
2022.08.10

如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小