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老板不發(fā)工資延遲發(fā)工資怎么辦
2022.11.02

用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可帶上證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國(guó)企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打?。┤ビ萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察填表投訴。r如果投訴得不到滿意結(jié)果
公司發(fā)現(xiàn)員工遲遲不加班被開(kāi)除了怎么辦
2021.11.24

除非有法定加班情況，否則只會(huì)因?yàn)椴患影喽婚_(kāi)除。顯然，用人單位違法解除合同。勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小
遲遲發(fā)不出工人工資
2022.10.24

你可依法先向公司所在地的勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)局/站、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)/站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過(guò)激行為；協(xié)商無(wú)法處理的可依法到公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并聘請(qǐng)律師參與。
上班遲到上不來(lái)公司不按時(shí)發(fā)工資怎么辦
2022.04.03

勞動(dòng)法規(guī)定，按實(shí)際工作時(shí)間支付薪酬。就是說(shuō)你工作幾天就應(yīng)該得到幾天的薪酬。如果企業(yè)主拒付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以持工作證明（如勞動(dòng)合同，打卡證明）到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定要求企業(yè)主償還不少于實(shí)際薪酬2倍的罰金。
公司延遲發(fā)工資違法么
2023.02.20

公司無(wú)正當(dāng)理由延遲發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支
不在本市，卻遲遲不發(fā)放工資該怎么辦？
2022.10.21

可以向工作地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
工傷賠償公司遲遲不給怎么辦
2022.08.13

我來(lái)解答你首先，醫(yī)藥費(fèi)用是由工關(guān)于工傷賠償公司遲遲不給怎么辦的疑問(wèn)。傷基金負(fù)責(zé)支付的，這個(gè)如果有繳納工傷保險(xiǎn)的話醫(yī)藥費(fèi)方面公司是不需要賠償?shù)摹Ｆ浯?，一次性醫(yī)療補(bǔ)助以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助是需要離職之后才可以申請(qǐng)領(lǐng)取的。第三，如果可以確認(rèn)公司已
工傷保險(xiǎn)公司遲遲不報(bào)怎么辦
2022.05.07

您到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)傷殘鑒定根據(jù)結(jié)果主張賠償。相關(guān)法規(guī)：工傷保險(xiǎn)條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
解除勞動(dòng)合同遲遲不發(fā)工資怎么辦
2023.06.02

雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是可以通過(guò)工作服、簽到簿等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，有工資欠條也是可以證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系的，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)仲裁主張。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同遲遲不發(fā)工資，怎么辦
2021.11.21

未簽訂勞動(dòng)合同的單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；投訴無(wú)效或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提供證據(jù)證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系。具體可提供以下證據(jù)：?jiǎn)挝粏T工花名冊(cè)；打卡記錄；同
公司說(shuō)我來(lái)遲不請(qǐng)假就不發(fā)工資怎辦呢
2022.10.01

可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。
開(kāi)頭寫了工資之后遲遲不發(fā)怎么辦？
2022.10.29

如果確實(shí)沒(méi)收到工資，可以在訴訟期限內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。
寒假差一個(gè)月遲遲不發(fā)工資怎么辦
2022.10.23

可以先去勞動(dòng)局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。