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公司遲發(fā)工資多久違法
2023.12.20

超過30天即構成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
公司延遲發(fā)工資合法嗎？
2023.12.21

公司延遲發(fā)工資如果超過一個工資支付周期，是違法的，需要承擔相應的法律責任。勞動者可以采取協(xié)商、申請調解、申請勞動仲裁等方式來要回其應得的工資。
公司延遲發(fā)工資違法嗎？
2023.08.05

如果公司推遲發(fā)放工資，不一定是違法行為，是否違法，視乎公司推遲發(fā)放是否違反相關法律規(guī)定。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按
公司推遲發(fā)工資違法嗎
2023.07.10

公司推遲發(fā)工資不違法?！秳趧臃ā芬?guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天合理會計結算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
遲發(fā)工資公司要支付嗎
2022.11.04

公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動者投訴了，勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付，單位在這個期限內沒有支付的，才需要給予勞動者賠償。按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司可以延遲發(fā)工資嗎
2022.05.08

關于公司延遲發(fā)工資，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未
公司遲遲不簽合同怎么辦
2022.08.25

根據第十四條，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當
辭職公司遲遲不批怎么辦？
2022.04.10

用人單位無過錯，勞動者提出離職不需要用人單位批準，也不需要理由，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以采取快遞的方式將離職通知書快遞給勞動者，保留提交證據
辭職公司遲遲不批怎么辦
2022.04.23

1、只要依法提前三十日書面辭職就可以了，如果是在試用期則提前三天書面辭職就可以離職了，不需要單位同意； 2、如果單位以此為由拒發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據： 1）《勞動合同法》（2012修正）第三十七條【勞動者提前通知解除
公司推遲發(fā)工資合法嗎
2023.05.10

1、公司因員工請假而推遲發(fā)工資不合法。 2、請事假期間,因為員工沒有提供勞動，公司可以不支付請假期間的工資，但因此而推遲發(fā)工資或故意拖欠工資是違法的。員工可以和單位協(xié)商解決，要求單位補發(fā)工資,協(xié)商不成可以向勞動行政部投訴。
公司推遲發(fā)工資違法嗎？
2022.07.02

公司推遲發(fā)工資不違法?！秳趧臃ā芬?guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天合理會計結算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
公司延遲發(fā)工資違法嗎
2022.03.09

（1）不算違法。（2）《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。（3）既然屬于勞動合同的約定，
個人工資遲遲不給怎么辦?
2023.06.21

一、老板拖欠工資不給怎么辦建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為二。