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離職后工資怎么領(lǐng)取，工資遲遲不發(fā)
2022.07.16

工資不發(fā)怎么辦，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延
老板和公司相乎推遲民工工資，遲遲不給我們該怎么辦？
2022.10.16

需要再搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如需幫助可以與我聯(lián)系。
員工遲遲不給工資怎么辦
2023.01.15

用人單位不給勞動者發(fā)工資的，勞動者可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴；如果投訴后用人單位仍不支付工資的，勞動者可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意的還可以去法院提起訴訟。
公司無故推遲發(fā)工資如何辦？
2022.08.07

想知道公司無故推遲發(fā)工資怎么辦的朋友可參考以下內(nèi)容： 1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情
員工遲遲不交工資怎么辦
2022.07.20

1、依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。 2、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，可以
延遲發(fā)工資怎么辦
2022.01.09

1，《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十五條規(guī)定：用人單位停工停業(yè)，未超過一個工資支付周期的，應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。用人單位停工停業(yè)，超過一個工資支付周期的，對沒有解除勞動合同，也沒有安排工作的勞動者，應(yīng)當按照不低于當
招工辦一月遲遲不發(fā)怎么辦
2022.11.01

如無法解決的，可以向勞動有關(guān)部門反映。
工資遲遲拖不給怎么辦
2022.07.15

先和你的直屬上司溝通，如果他也沒辦法，要看他跟老板還是跟員工站在一路的，跟老板站一路就把話說狠一點，起訴之類的讓他轉(zhuǎn)達，跟員工站一路的可以聯(lián)合起來追討1、首先搞清楚這個老板企業(yè)的性質(zhì)，以確定申請仲裁的對象。如果是有限責(zé)任公司則向勞動關(guān)系所在
工資他遲遲不給。怎么辦？
2022.09.11

這種情況您可以向勞動監(jiān)察大隊反映，工作人員會介入處理。
公司遲發(fā)工資怎么辦？是違法行為嗎？
2023.09.02

如果公司不發(fā)工資的話，是一種違法的行為?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。勞動者可以向當?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T反映
公司遲發(fā)工資怎么辦？是違法行為嗎
2023.09.07

如果公司不發(fā)工資的話，是一種違法的行為?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。勞動者可以向當?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T反映
工傷賠償遲遲不發(fā)怎么辦?
2022.04.24

應(yīng)當由用人單位支付的工傷保險待遇，用人單位拖延不支付，可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)
勞動者辭工后老板遲遲不發(fā)工資怎么辦
2022.04.16

勞動者辭工到期老板拖延工資不發(fā)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)