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行動指南

根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

律師普法

老板突然辭退員工沒有簽合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償
老板突然辭退員工的應(yīng)當(dāng)按照以下情形賠償：如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧诱叩脑虮晦o退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿

2020.06.18 237
簽完合同后對方違約了應(yīng)當(dāng)怎樣賠償
簽訂合同后單方違約的,違約方要承擔(dān)違約的責(zé)任,如繼續(xù)履行合同、賠償損失、采取補(bǔ)救措施等。如果雙方約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，沒有約定的應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)

2021.03.28 105
離婚損害賠償應(yīng)當(dāng)怎樣賠償
無過錯(cuò)方作為原告提起婚姻損害賠償時(shí)，必須在離婚訴訟的同時(shí)提出。無過錯(cuò)方作為被告的離婚訴訟案件，如果被告不同意離婚也未提起損害賠償請求的，可以就離婚損害賠償單獨(dú)提起訴訟。雙方在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記手續(xù)后，無過錯(cuò)方可以向人民法院起訴，提

2021.10.23 59

專業(yè)問答

被騙簽訂《合同》應(yīng)當(dāng)賠償什么樣的違約金
如遇到網(wǎng)絡(luò)詐騙，你可以通過qq或者郵箱聯(lián)系網(wǎng)警，請找網(wǎng)監(jiān)局報(bào)警，找網(wǎng)警進(jìn)行舉報(bào)維權(quán)追回您的財(cái)物。一到三日工作處理好您的投訴案件。請謹(jǐn)記，凡是對方以任何理由要求你先支付任何前期費(fèi)用的，都是絕對的詐騙，

2022-05-01 15,340
賠償合同書應(yīng)當(dāng)怎樣寫
賠償協(xié)議寫作方式： 1.頂格寫清楚甲方、乙方的姓名，附上雙方的身份證號； 2.第二段為陳述主要事項(xiàng)：甲乙雙方就發(fā)生于____年_月_日的甲將乙打傷的民事賠償一事，達(dá)成以下協(xié)議。一定要簡單表達(dá)清楚因什么

2022-05-15 15,340
合同應(yīng)付賠償金賠償金是怎樣計(jì)算
合同簽訂后，若一方違反合同條款，比如不履行合同、實(shí)際履行的內(nèi)容與合同規(guī)定的內(nèi)容不一致時(shí)，就算違約。那么這個(gè)時(shí)候就能根據(jù)合同的規(guī)定向?qū)Ψ揭笾Ц顿r償金，彌補(bǔ)自己的損失，在買賣合同中賠償金應(yīng)采用客觀的計(jì)算

2022-11-14 15,340
沒簽勞動合同，單位不簽，應(yīng)該怎么賠償，怎么賠償
沒有簽訂勞動合同，也可以認(rèn)定勞動關(guān)系存在，所以用人單位也是需要賠償?shù)?，但是，在公司否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，需要先申請勞動仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未

2022-07-09 15,340

法律短視頻

00:57
沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償
沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同

2,240 2022.04.17
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償
勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人

2,375 2022.04.17
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算
單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

1,746 2022.04.17