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工傷鑒定期間能工作嗎
2022.07.21

1.工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對(duì)你進(jìn)行處罰！至于停工留薪期的長(zhǎng)短具體要看該職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！ 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條
工傷鑒定后還可以繼續(xù)上班嗎
2022.03.11

是否可以繼續(xù)休養(yǎng)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明進(jìn)行確認(rèn)。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定等級(jí)之后，一至四級(jí)的退出勞動(dòng)崗位，五至十級(jí)的均應(yīng)繼續(xù)工作。勞動(dòng)能力鑒定通常都是在停工留薪期滿的情形下進(jìn)行，不能工作需要繼續(xù)治療休養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)提交治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，
工傷鑒定期間可以從新找工作交社保嗎
2022.03.21

工傷鑒定期間，一般不可以從新找工作交社保，需要與原單位解除勞動(dòng)合同才可以。工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度
工傷鑒定期間如何繼續(xù)治療
2022.08.09

第三十六條規(guī)定：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的享受：需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的
工作期間造成肌肉損傷工傷鑒定可以申請(qǐng)嗎？
2022.06.27

如果是因?yàn)楣ぷ髟?，造成肌肉損傷的，是可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。通過(guò)上面關(guān)于工作期間造成肌肉損傷工傷鑒定可以申請(qǐng)嗎問(wèn)題的解答，相信你有了一定的了解。
工傷認(rèn)定期間換工作可以嗎
2023.02.24

如果職工在工傷認(rèn)定期限，同單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，則工傷認(rèn)定期間換工作是沒(méi)問(wèn)題的，不會(huì)影響到后續(xù)的賠償。但是職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會(huì)構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系，這在法律上是不允許的。
工傷認(rèn)定期間還可以繼續(xù)去公司工作嗎，需要注意哪些？
2022.07.28

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第三十三條職工因工作遭受
工傷鑒定時(shí)間到期工傷認(rèn)定可以再鑒定嗎
2022.08.08

工傷再次鑒定程序 1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 2)勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理
工傷期間可以提前做工傷鑒定嗎
2022.08.30

治療終結(jié)、病情基本穩(wěn)定后就可以進(jìn)行鑒定，實(shí)踐中為了避免工傷職工在病情未穩(wěn)定就進(jìn)行鑒定，導(dǎo)致鑒定結(jié)論不準(zhǔn)確，需要重新鑒定，造成司法資源的浪費(fèi)，一般以出院三至六個(gè)月作為病情穩(wěn)定的判定條件，因此，可能不不同意提前鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職
工傷鑒定鑒定出期間，可以辭退員工嗎？
2022.01.01

在工傷鑒定期間不能解雇員工，解雇員工屬于非法解雇，必須賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個(gè)月的工資。半年以下按月補(bǔ)償；六個(gè)月以下的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
工傷認(rèn)定后出院期間還能繼續(xù)在工作嗎
2022.08.05

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第三十三條職工因工作遭受
工傷鑒定期間辭退員工可以嗎
2022.07.01

工傷鑒定期間不能辭退員工，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的這些情形，用人單位都是不能無(wú)緣無(wú)故的就辭退員工的。
職工工傷鑒定期間可以上班嗎
2022.08.17

您說(shuō)的申請(qǐng)工傷鑒定期間可以上班嗎這個(gè)問(wèn)題，工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期間是否應(yīng)上班按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪