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工傷鑒定期間可以辭退員工
2023.02.05

工傷鑒定期間不能辭退員工。違法辭退員工，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷認定期間可以去單位工作嗎
2023.05.24

工傷認定期間能去單位工作。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病
工傷鑒定期間請假扣工資嗎，工傷鑒定期間單位是否可以克扣工資時間
2022.03.07

【法律意見】勞動者去做傷殘鑒定請假，用人單位是不能克扣其工資的，應當視為勞動者正常出勤，用人單位是應當按照勞動者實際上班時間支付其工資的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，
工作中受傷可以要求工傷鑒定嗎
2022.03.27

可以申請工傷鑒定，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時間和工作場
工傷鑒定能在職工治療期間續(xù)工嗎
2022.07.28

首先，只要是因工傷引起的后續(xù)看病只要沒好那肯定是可以在繼續(xù)治療的。其次，如你已經(jīng)認定了五級工傷傷殘，那么根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標
外出工作期間受傷可以認定為工傷嗎
2023.09.28

1、外出工作期間受傷的，應該認定為工傷，依法享有工傷待遇。法律規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。所以外出工作期間受傷的，屬于工傷的一種情況。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形
外出工作期間受傷可以認定為工傷嗎？
2022.11.15

《工傷保險條例》規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。員工因公外出期間，如果從事與工作無關的私人活動受傷，不應被認定為工傷。以下情形屬于“因工外出期間”：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在
工傷鑒定完后是否可以繼續(xù)治療
2022.08.02

首先，只要是因工傷引起的后續(xù)看病只要沒好那肯定是可以在繼續(xù)治療的。其次，如你已經(jīng)認定了五級工傷傷殘，那么根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標
工傷賠償期間可以換工作嗎？
2022.08.20

工傷期間不可以從事其他職業(yè)。如果再發(fā)生意外后果只有自己負責。原單位若有證據(jù)證明你在外面有兼職，并且還是在工傷期間，有權解除你的勞動關系，并沒有賠償和工傷補償。這些對你都是不利。（看來你公司對工傷管理還是比較松懈，你的工傷休養(yǎng)期間都沒有醫(yī)生和
工傷仲裁期間可以找工作嗎?
2022.10.13

很多勞動者在申請勞動仲裁期間，已經(jīng)從原用人單位離開，正在尋找新的工作，其實在勞動仲裁期間能不能找工作是需要區(qū)分情況的：如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關系，那么勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動關系; 如果勞動者還
退休人員繼續(xù)工作是否可以認定工傷
2022.01.24

《工傷保險條例》中同樣沒有提到離退休人員繼續(xù)工作是否可以認定工傷的問題?！稐l例》只是在14條和15條規(guī)定哪些情形可以認定工傷。同樣是針對《工傷保險條例》出臺的地方實施細則，規(guī)定也是各不相同。如北京市實施辦法》第21條的規(guī)定：“工傷認定申請有
工傷鑒定期間可不可以辭退員工
2022.05.16

工傷鑒定期間不能辭退員工，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的這些情形，用人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。
工傷被鑒定為工傷以后還能繼續(xù)勞動嗎?
2022.09.07

勞動能力鑒定之后繼續(xù)治療1.按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。2.你可以依據(jù)《》第十七條規(guī)定，你應當盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓?/div>