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勞動合同期滿繼續(xù)工作可以嗎
2022.07.01

1、勞動合同到期未續(xù)簽：視為雙方同意以原合同的條件繼續(xù)形成勞動關(guān)系。 2、“現(xiàn)在想離職，可以索賠嗎，怎么賠償，怎樣操作？”：（1）可以索賠的，只是自原合同到期后、繼續(xù)工作滿一個月后至離職時止，每月雙倍工資。（2）可以先和單位協(xié)商索賠，協(xié)
勞動合同到期可以繼續(xù)工作嗎
2022.08.14

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未
上班期間可以申請工傷鑒定嗎
2022.11.11

工傷鑒定期間能去單位工作：單位無權(quán)辭退勞動者，勞動者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報酬。公司沒有權(quán)利在勞動者受到工傷期間單方面與其解除勞動關(guān)系，同樣的員工如果痊愈后沒有向用人單位請假而無故不去上班，用人單位有權(quán)扣除其間的工資。但必須保證勞
下班期間可以申請工傷鑒定嗎？
2022.11.29

工傷鑒定期間能去單位工作：單位無權(quán)辭退勞動者，勞動者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報酬。公司沒有權(quán)利在勞動者受到工傷期間單方面與其解除勞動關(guān)系，同樣的員工如果痊愈后沒有向用人單位請假而無故不去上班，用人單位有權(quán)扣除其間的工資。但必須保證勞
在醫(yī)療期間可以做工傷鑒定嗎
2022.08.27

工傷鑒定通常是出院后三個月，但若傷情已穩(wěn)定可以提前根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的建議向有資格的傷殘鑒定機構(gòu)評定傷殘等級。有固定物的（如骨折治療中安裝的鋼釘）要取出固定物后，才能做傷殘鑒定。
工傷鑒定期間可以隨時辭職嗎？
2022.08.20

有影響因為工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。要申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次
工傷鑒定期間開病假單可以嗎
2022.07.11

工傷鑒定期間，按《工傷保險條例》的規(guī)定，由用人單位支付停工留薪工資待遇的，法律依據(jù)如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停
申請工傷鑒定期間可以上班嗎？
2022.11.13

工傷鑒定期間能去單位工作：單位無權(quán)辭退勞動者，勞動者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報酬。公司沒有權(quán)利在勞動者受到工傷期間單方面與其解除勞動關(guān)系，同樣的員工如果痊愈后沒有向用人單位請假而無故不去上班，用人單位有權(quán)扣除其間的工資。但必須保證勞
工傷期間懷孕可以申請鑒定嗎
2022.07.27

你說認定工傷還是勞動能力鑒定？如果是工傷認定，和你是不是孕婦沒有關(guān)系，人社局會根據(jù)是否是工作時間工作關(guān)系老認定你受傷是否屬於工傷范圍。如果認定屬於工傷，肯定會待你病情穩(wěn)定和醫(yī)生認為身體情況允許的情況下才做勞動能力鑒定。
在住院期間可以做工傷鑒定嗎
2022.08.11

1、按《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定之后就可以去進行傷殘鑒定的。 2、《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。 3、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申
職工工傷認定后多長時間可以作傷殘鑒定
2022.04.18

工傷認定后，治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。工傷保險條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙
工傷鑒定期間可以解除合同嗎
2023.09.28

工傷鑒定期間，勞動者因工受傷的情況下不能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)
職工外出工作期間受傷可以認定為工傷嗎
2022.07.15

《工傷保險條例》規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。員工因公外出期間，如果從事與工作無關(guān)的私人活動受傷，不應(yīng)被認定為工傷。以下情形屬于“因工外出期間”：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在