更新時間:2022.10.26
勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)
申請強制執(zhí)行勞動仲裁裁決有時效,申請執(zhí)行的期間為二年,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。
勞動仲裁裁決書下達后一方當事人逾期不履行的,另一方當事人應當在二年內申請執(zhí)行,提交以下材料:執(zhí)行申請書;勞動爭議仲裁裁決書;申請人的身份證明;其他。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動仲裁申請執(zhí)行法院生效后,如果對方沒有在裁決確定的的期限內自覺履行義務的,應該向被執(zhí)行人住所地所在的法院提交書面的強制執(zhí)行申請,在法院受理你的執(zhí)行申請后,就會采取相應的執(zhí)行措施,進行強制執(zhí)行。
如果裁決下發(fā)以后,一方未向起訴或者申請撤銷裁決,15天以后才結束。生效。等履行期截止以后,可以準備強制執(zhí)行申請書和仲裁裁決書,向公司所在地基層人民法院申請強制執(zhí)行。
若是公司不履行勞動仲裁的裁決的話,是可以申請勞動仲裁強制執(zhí)行的,以下為您介紹申請執(zhí)行書勞動仲裁裁決強制執(zhí)行的范文:申請執(zhí)行人(寫明姓名或單位名稱及有效證件和號碼等基本情況)。 法定代表人(寫明姓名、通
勞動仲裁裁決一方未履行的,另一方可以在兩年內提交書面申請強制執(zhí)行。強制執(zhí)行申請包括以下內容:申請人和被執(zhí)行人的基本信息;執(zhí)行理由;執(zhí)行目的;事實和理由;最后,申請人簽字蓋章。
勞動仲裁強制執(zhí)行流程,具體如下: 1、申請人或者其代理律師查詢,了解被申請人人的相關財產線索; 2、擬寫強制執(zhí)行申請書,提交到執(zhí)行法院; 3、法院在7天內決定是否立案; 4、立案后,進入執(zhí)行程序,查詢被執(zhí)行人名下的財產,采取不同的執(zhí)行措施。
被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內決定是否受理;4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定