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勞動合同解除的法律程序
2022.04.07

關于用人單位解除勞動合同的有關法律規(guī)定，具體如下：中華人民共和國勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)
解除勞動合同的具體程序
2022.11.11

解除勞動合同的流程： 1、向對方提出解除勞動合同。用人單位及勞動者都可以主動提出解除勞動合同。 2、雙方達成一致意見。若不能達成一致意見的，勞動者沒有過錯的，用人單位需要依法給予經(jīng)濟補償。 3、進行工作交接。解除勞動合同后，勞動者需要將工作
公司解除勞動合同的程序
2022.08.17

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會
企業(yè)解除勞動合同的程序
2023.07.26

解除勞動合同的程序有以下幾點： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者； (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會； (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
解除勞動合同協(xié)議的程序
2023.07.27

員工解除勞動合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會做出的解除勞動合同的決定； 2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù)； 3、通知工會。 4、辦理工作的交接。 5、結算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務
工傷解除勞動合同的程序
2022.04.07

1、在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。
提前解除勞動合同的程序
2023.06.10

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出
解除勞動合同的備案程序
2023.07.27

一、備案依據(jù)：《勞動合同備案登記制度》。二、備案條件：市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機構和與之形成勞動關系的勞動者。三、申報材料： 1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時
協(xié)商解除勞動合同的程序
2022.09.08

協(xié)商解除勞動合同的流程具體如下： 1、解除勞動合同的提出：及員工均有權提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見； 3、通知工會：公司人事處將解除的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定
單方解除勞動合同的程序
2021.11.26

制作書面解除勞動合同的通知書，送達勞動者。解除勞動合同的通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據(jù)。解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
職工解除勞動合同的程序
2022.10.14

1、協(xié)商解除勞動合同。勞動合同法三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者單方解除勞動合同。勞動合同法三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
勞動合同解除的程序是啥
2022.08.02

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者單方解除勞動合同的程序
2023.02.21

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違