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解除勞動合同終止程序
2022.04.17

【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者
勞動合同終止解除程序
2022.04.19

【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者
該怎樣談勞動合同解除
2023.07.08

解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內主動辭職，則單位不需要支付經濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6
勞動合同解除該怎么談
2023.07.09

解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內主動辭職，則單位不需要支付經濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6
怎樣解除勞動合同程序
2023.07.27

員工解除勞動合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會做出的解除勞動合同的決定； 2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據； 3、通知工會。 4、辦理工作的交接。 5、結算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務
解除勞動合同工會程序
2023.07.16

第四十三條用人單位單方解除勞動合同工會程序，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。理解和應用 1、用人單位單方解除勞動合同，
勞動合同怎么解除程序
2022.04.16

關于用人單位解除勞動合同的條件，程序能及社保的轉移手續(xù)等，在勞動合同法及勞動合同法實施條例中有明確的規(guī)定。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。《勞動合同
單方解除勞動合同程序
2021.11.19

勞動者單方面解除勞動合同的法定情形如下：根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費
關于勞動合同解除程序
2022.08.30

(一)事先通知工會《》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。(二)通知勞動者用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送
怎么解除勞動合同程序
2022.11.08

如果配偶一方存在家庭暴力行為的，那么可根據故意傷害罪來判刑，具體的量刑標準為： 1、如果行為人故意傷害他人身體的，那么對其判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、如果行為人致人重傷的，那么對其判處三年以上十年以下有期徒刑； 3、如果致人死
勞動者單方面解除勞動合同的程序是怎樣的，解除勞動合同
2022.04.18

勞動者單方面解除（1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接；（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的
要怎樣談勞動合同解除
2023.07.08

解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內主動辭職，則單位不需要支付經濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6
能怎樣談勞動合同解除
2023.07.07

解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內主動辭職，則單位不需要支付經濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6