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勞動(dòng)合同和勞動(dòng)局解除合同的程序
2023.03.03

解除勞動(dòng)合同的程序： (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在
解除勞動(dòng)合同談判技巧特色
2022.08.12

合同里只寫了職位，沒有詳細(xì)職位描述?！边@個(gè)就比較尷尬了。除非，部門在年初給你擬定了個(gè)人目標(biāo)，你只要完成你的目標(biāo)即可。否則，按照你說的，隸屬銷售部的行政，也就是銷售部內(nèi)勤，處理財(cái)務(wù)等一些事物工作應(yīng)當(dāng)是你這個(gè)崗位份內(nèi)工作吧，只能說工作量增加了
與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序
2022.08.09

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (六)用人單
解除勞動(dòng)合同程序表
2022.08.16

首先要分清辭職、辭退、協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)選項(xiàng)的區(qū)別。如果你是本人辭職，就選擇辭職，在填一份辭職報(bào)告就可以，單位不需要提供賠償金。
怎樣談勞動(dòng)合同解除
2023.07.01

解除勞動(dòng)合同計(jì)算補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)主動(dòng)辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動(dòng)合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6
解除勞動(dòng)合同怎么談
2023.07.02

解除勞動(dòng)合同計(jì)算補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)主動(dòng)辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動(dòng)合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6
合同談判的程序
2022.07.07

合同談判即與合同除己方外所有的其它參與方，一般包含以下幾個(gè)必須明確的談判內(nèi)容，共同商談的合作細(xì)節(jié)、明確所有合同參與方的權(quán)利與義務(wù)，以及各方違約的處理方式。合同談判流程： 1、談判前的準(zhǔn)備制定談判計(jì)劃，收集信息，了解對手情況 2、確定談判目
勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別, 解除勞動(dòng)合同的程序是怎么樣的
2022.03.05

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它既是當(dāng)事人雙方勞動(dòng)關(guān)系確立的證明，也是調(diào)整雙方勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，在保護(hù)當(dāng)事人雙方權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。勞動(dòng)合同的解除，即是指在勞動(dòng)合同期限屆滿前或約定的終止條件尚未
勞動(dòng)合同解除程序怎樣的
2023.10.28

員工解除勞動(dòng)合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會(huì)做出的解除勞動(dòng)合同的決定； 2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)； 3、通知工會(huì)。 4、辦理工作的交接。 5、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)
公司解除勞動(dòng)合同的程序？
2023.04.29

一、公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行的程序： 1.向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的通知書，應(yīng)寫明解除理由； 2.需要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； 3.與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，一次結(jié)清勞動(dòng)者工資； 4.并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
因病解除勞動(dòng)合同的程序
2023.07.27

按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同期限屆滿的勞動(dòng)者，根據(jù)1996年勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問
員工解除勞動(dòng)合同的程序
2023.07.22

員工解除勞動(dòng)合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會(huì)做出的解除勞動(dòng)合同的決定； 2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)； 3、通知工會(huì)。 4、辦理工作的交接。 5、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)
基本解除勞動(dòng)合同的程序
2023.07.01

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