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解除勞動(dòng)合同程序是怎樣的？
2022.07.10

用人單位單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序： (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)
勞動(dòng)合同的解除程序是什么?
2023.06.16

需要向通知工會(huì)、勞動(dòng)者以及辦理離職手續(xù)即可。《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，上報(bào)勞動(dòng)部門，即工會(huì)對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。
解除勞動(dòng)合同的程序和方法
2023.06.11

1、合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動(dòng)立法規(guī)定，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)：（1）對勞動(dòng)者進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分或解除警告等；（2）征求工會(huì)或有關(guān)職工的意見；向主管部門或行政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)； 2、簽訂
解除勞動(dòng)合同的程序有哪些
2022.06.01

解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過下列程序： 1、用人單位或者勞動(dòng)者提前通知對方解除勞動(dòng)合同或依法單方面解約、協(xié)商一致解約； 2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接； 3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； 4、為勞動(dòng)
勞動(dòng)合同解除的程序是什么?
2021.12.25

用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（1）制作書面終止勞動(dòng)合同通知，并送達(dá)勞動(dòng)者，終止勞動(dòng)合同通知應(yīng)當(dāng)說明用人單位終止勞動(dòng)合同的事實(shí)、原因和依據(jù)。（2）應(yīng)提前通知工會(huì)終止勞動(dòng)合同的原因。用人
解除勞動(dòng)合同程序是怎樣的
2022.09.01

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。理解和應(yīng)用1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須事先將理由通知
解除勞動(dòng)合同的程序是什么？
2022.11.22

解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過下列程序： 1、用人單位或者勞動(dòng)者提前通知對方解除勞動(dòng)合同或依法單方面解約、協(xié)商一致解約； 2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接； 3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； 4、為勞動(dòng)
勞動(dòng)合同解除的程序是怎樣
2021.04.01

具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)： 1、除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)
單方面解除勞動(dòng)合同的程序
2023.12.03

1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 2、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 3、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員
勞動(dòng)合同解除程序是怎樣的？
2022.09.14

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。理解和應(yīng)用1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須事先將理由通知
勞動(dòng)合同解除的程序有哪些？
2022.04.21

1，職工提出書面辭職一個(gè)月內(nèi)，或者單位通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù) 2，職工和上級主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單 3，計(jì)算職工工資、社保工齡補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)福利，以及是否有因職工原因給單位造成損失的賠償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用 4，單位
曠工幾天能不能解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的解除程序
2023.07.22

如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
解除勞動(dòng)合同的程序有什么
2022.10.15

1、合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動(dòng)立法規(guī)定，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)： (1)對勞動(dòng)者進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分或解除警告等； (2)征求工會(huì)或有關(guān)職工的意見；向主管部門或行政報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)； 2、簽訂合同