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解除勞動(dòng)合同的形式和程序
2021.03.21

從主體的角度區(qū)分，勞動(dòng)合同解除包括用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及雙方協(xié)商解除。用人單位單方解除又可細(xì)分為過(guò)錯(cuò)解除、非過(guò)錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。過(guò)錯(cuò)性解除，是指在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的制度，主要規(guī)定在《
勞動(dòng)合同解除的程序是什么？
2023.03.01

解除勞動(dòng)合同的程序： (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在
勞動(dòng)合同解除是怎樣的程序？
2023.08.23

需要向通知工會(huì)、勞動(dòng)者以及辦理離職手續(xù)即可?！秳趧?dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，上報(bào)勞動(dòng)部門，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。
勞動(dòng)合同的解除程序有哪些
2023.05.08

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
解除勞動(dòng)合同的條件和程序
2022.05.24

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)
勞動(dòng)合同解除程序是怎樣的
2022.03.12

1、下達(dá)責(zé)令上班通知書，并告知其違法用人單位規(guī)章制度（該制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并公示）的具體條款； 2、員工逾期不執(zhí)行的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，報(bào)工會(huì)討論，工會(huì)提出意見(jiàn)； 3、工會(huì)通過(guò)后，并于解除勞動(dòng)
解除勞動(dòng)合同的程序是什么
2022.05.17

解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)下列程序： 1、用人單位或者勞動(dòng)者提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同或依法單方面解約、協(xié)商一致解約； 2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接； 3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； 4、為勞動(dòng)
勞動(dòng)合同的解除程序有哪些？
2022.04.19

1，職工提出書面辭職一個(gè)月內(nèi)，或者單位通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù) 2，職工和上級(jí)主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單 3，計(jì)算職工工資、社保工齡補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)福利，以及是否有因職工原因給單位造成損失的賠償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用 4，單位
試用期解除勞動(dòng)合同的程序
2022.03.16

勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解
勞動(dòng)合同的解除程序是什么？
2021.07.26

勞動(dòng)合同解除的合法程序是： (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，
解除勞動(dòng)合同的程序是什么?
2023.04.04

解除勞動(dòng)合同的程序1.合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國(guó)家的勞動(dòng)立法規(guī)定，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過(guò)一些必要的環(huán)節(jié)：(1)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解除警告等;(2)征求工會(huì)或有關(guān)職工的意見(jiàn);向主管部門或行政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批
解除勞動(dòng)合同的程序是哪些
2022.07.28

證明 XXX（身份證XXX）為我公司員工（XXX公司，組織機(jī)構(gòu)代碼XXX），與X年X月X日入職公司，任職于XXX部門，從事XXX工作。特此證明單位蓋章日期
勞動(dòng)合同解除的程序有哪些
2022.07.18

1、除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)； 2、企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)； 3、解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)