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勞動合同終止是因勞動關系的終止還是勞動合同的終止？
2022.04.16

我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認為是終止了勞動關系。如果合同終止后員
如何認定勞動合同到期后繼續(xù)合同勞動關系？
2022.11.04

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據(jù)《勞動法》第二十
勞動合同簽訂后雙方未簽訂勞動合同屬于什么關系
2022.03.12

勞動關系。勞動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；
勞動關系終止是勞動合同的終止還是勞動合同的終止呢？
2022.04.08

我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認為是終止了勞動關系。如果合同終止后員
勞動合同終止，是勞動關系的終止還是勞動合同的終止呢
2022.04.07

我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認為是終止了勞動關系。如果合同終止后員
關于勞動合同未解除是否合法
2022.11.29

前一勞動關系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立
勞動合同法有關勞動合同法第三十九條規(guī)定
2022.05.09

新勞動法規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位
沒簽勞動合同存在勞動關系怎么認定勞動關系
2022.05.05

1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； ③勞動者提供的
勞動合同法下面有關變更勞動合同是怎么規(guī)定的？
2022.04.25

《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同（調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同的范疇），須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓和崗位調(diào)整，仍然不能勝任的，用人單位可
勞動合同的終止是勞動關系終止還是勞動合同終止呢？
2022.04.16

我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認為是終止了勞動關系。如果合同終止后員
勞動合同和勞動合同價格不一致，勞動合同中崗位處于不同位置
2022.04.18

《勞動合同》是勞動者與企業(yè)建立了勞動關系的書面文件；是進入新企業(yè)報到后，第一份需要勞動者親自簽字確認的書面文件；是每個勞動者依法獲得保護自身利益的有效證件，更是企業(yè)依此管理員工和兌現(xiàn)承諾的依據(jù)。因此，應當予以高度關注。《勞動合同》基本上是
勞動合同是勞務合同還是勞動合同的區(qū)別
2022.08.20

勞動合同與勞務勞動合同的區(qū)別在： 1、合同主體性質不同。勞動合同的主體必須是符合勞動法律規(guī)定的主體。具體到我國，只有年齡在16-退休年齡之間且不屬于大專院校在讀全日制學生的主體才能成為勞動合同中主體的個人一方。也就是說，在校大學生或者退休
未簽勞動合同怎么確定勞動關系
2023.06.05

在糾紛過程中勞動關系是基礎，沒有了勞動關系，也就無法談及之后的勞動糾紛訴訟。很多勞動者都忽視了這點。經(jīng)常遇到勞動者侃侃而談其勞動報酬、工傷待遇等等問題，但問及勞動者如何證明其與用人單位的勞動關系時，經(jīng)常碰到勞動者無言以對，或信心滿滿地說用人