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國(guó)家勞動(dòng)法關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同是否有約定
2022.10.15

國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的規(guī)定：一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；二、企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)法關(guān)于簽勞動(dòng)合同時(shí)間規(guī)定具體怎么寫(xiě)
2022.04.21

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最長(zhǎng)時(shí)間為十一個(gè)月。如果你能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系
集體合同屬于勞動(dòng)合同的嗎
2023.05.24

1、集體合同屬于勞動(dòng)合同。企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)是不是等同于勞動(dòng)合同書(shū)
2022.12.13

勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)算勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如何維權(quán)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)印件
2022.01.21

1、未繳納社保，你可以向社保中心投訴。但最多可主張2008年后。 2、2008年前國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)合同沒(méi)有具體要求，2008年后連續(xù)簽約第三次的，必須簽無(wú)固定期勞動(dòng)關(guān)系。 3、電子版的《2010年和2011年公司人員收入對(duì)比表》不能作為考勤表證
關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定
2022.04.20

勞動(dòng)能力鑒定（1）依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》和中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014，鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)、勞動(dòng)能力障礙程度、生活自理障礙程度等。（2）申請(qǐng)勞動(dòng)
集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系是什么集體合同與勞動(dòng)合同
2022.04.08

集體合同與勞動(dòng)合同作為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除合同的賠償有什么規(guī)定
2023.06.15

單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)給付賠償。單位要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付其二個(gè)月的工資；不滿(mǎn)半年的，支付一個(gè)月的工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，也支付二個(gè)月的工資。
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期合同的期限規(guī)定是哪
2022.11.20

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用
勞動(dòng)合同法關(guān)于提前解除合同的規(guī)定是什么
2022.03.11

用人單位提前30天通知解除合同，可以安排勞動(dòng)者在30天中休未休假。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，提前3天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的，勞動(dòng)者之前有未休的假期的，用人單位可以安排起在這30天內(nèi)休假；沒(méi)有進(jìn)行安排的，應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。《勞
合同法與勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期工資的規(guī)定
2022.04.16

關(guān)于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一
勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些
2023.10.03

用人單位有以下行為的，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)
勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)關(guān)系的終止還是勞動(dòng)合同的終止呢？
2022.04.06

我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō)，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認(rèn)為是終止了勞動(dòng)關(guān)系。如果合同終止后員

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合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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關(guān)于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同鑒定