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工傷賠償款用人單位不先賠償怎么辦
2023.02.10

此時(shí)可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，也可以去人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷事故出現(xiàn)以后，單位要先給員工認(rèn)定工傷等級，確認(rèn)勞動能力，再按照工傷的等級支付賠償，這是用人單位的法定義務(wù)。
蕪湖工傷賠償2017款用人單位怎么賠償？
2023.10.29

申請工傷賠償?shù)钠谙蓿号c工傷認(rèn)定一樣，即用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇而引起的勞動爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。《中華人民共和國
工傷賠償后可否向用人單位申請賠償問題？
2023.04.06

由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：單位在發(fā)生工傷之日起一個(gè)月內(nèi)沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷受害者一
單位出工傷應(yīng)該怎么賠償
2022.08.23

工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn) 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可
有工傷單位應(yīng)該怎么賠償
2023.12.02

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長
不申請工傷認(rèn)定用工單位怎么賠償？
2023.12.13

不申請工傷認(rèn)定用工單位一般情況下是不會進(jìn)行賠償?shù)?，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受
不申請工傷認(rèn)定用工單位怎么賠償
2022.08.15

勞動者可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、
工傷后可否向用人單位申請賠償？
2022.08.21

由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：單位在發(fā)生工傷之日起一個(gè)月內(nèi)沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷受害者一
用人單位可不可以申請工傷賠償
2022.08.16

若用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，人力資源和社會保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。勞動者在就醫(yī)時(shí)可以享受基本醫(yī)療待遇，符合符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目
工傷賠償后單位不賠償應(yīng)該怎么辦
2023.03.03

工傷認(rèn)定后單位不賠償當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付，先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系，認(rèn)定勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，做勞動技能鑒定評定傷殘等級，根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁。
怎么申請用工單位支付工傷賠償？申請賠償?shù)牟襟E是什么？
2022.07.02

屬于工傷的，按工傷理賠！賠償?shù)幕境绦蚴牵?首先要申請工傷認(rèn)定——申請勞動能力鑒定——計(jì)算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！ [注意]：1、單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故
員工工傷單位應(yīng)該怎么賠償
2021.12.12

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病診斷之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T提交工傷報(bào)告。單位未提交工傷鑒定的，工傷人員可以自行向勞動部門提出申請。工傷鑒定后，可以根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。單位投保工傷保險(xiǎn)的，國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)直接按
用人單位拒絕工傷賠償應(yīng)該怎么維權(quán)？
2022.07.16

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，這是節(jié)約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達(dá)成賠償協(xié)議，說明雙方已無爭議，債權(quán)債務(wù)關(guān)系已經(jīng)確定，只待履行即告消滅。一方不履行協(xié)議，另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項(xiàng)已轉(zhuǎn)變?yōu)閭鶛?quán)債務(wù)關(guān)系，