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行動指南

合同到期員工要求不續(xù)簽的是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，因?yàn)槭呛贤跐M，根據(jù)我國的勞動法規(guī)定員工自愿不續(xù)簽合同就沒有補(bǔ)償，只有單位向勞動者提出不續(xù)簽合同，才會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~具體看勞動者的工作年限和工資，工作1年支付1個月工資。

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律師普法

員工不續(xù)簽合同是否有補(bǔ)償
員工不續(xù)簽合同，除公司維持或者提高勞動合同的約定條件，員工不同意續(xù)訂的以外，有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向員工支付的。

2020.01.16 126
員工到期不續(xù)簽合同
勞動合同到期不續(xù)簽的，如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，那么用人單位無需賠償。但是是因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧诱叩拇鰧?dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，那么用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020.06.13 456
到期合同不簽是否有有賠償嗎?
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。

2021.09.18 76

專業(yè)問答

合同有效期到期不續(xù)簽合同員工有沒有賠償
按工作一年一個月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參考：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外

2022-10-13 15,340
合同到期不續(xù)簽有賠償嗎合同到期不續(xù)簽有
核心提示：單位與勞動者簽訂的勞動合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2022-04-06 15,340
合同到期未續(xù)簽員工可否獲得賠償
1、用人單位合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資； 2、如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償

2022-11-20 15,340
到期，工廠不續(xù)簽，員工是否可以拿到賠償
勞動合同到期，工廠不續(xù)簽，合同終了，員工可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(

2022-10-07 15,340

法律短視頻

01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償
公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用

899 2022.06.06
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

9,515 2022.05.11
01:08
員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單

524 2022.05.13