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員工打架公司可以直接辭退嗎?
2022.03.30

打架一般屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以辭退《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其
公司可以直接從員工那辭退嗎
2022.12.13

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
部門(mén)經(jīng)理可以直接辭退員工嗎？
2023.06.11

部門(mén)經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。
合同到期可以直接辭退員工嗎？
2023.06.07

1、勞動(dòng)合同到期直接走人是可以的。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任
懷孕期間可以直接辭退員工嗎？
2022.07.07

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月
在職員工犯罪可以直接辭退嗎
2022.08.27

員工在在職期間從事犯罪活動(dòng)，依法被追究刑事責(zé)任，單位可以以此辭退該員工，在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該結(jié)清員工工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資
員工私收款是否可以直接辭退？
2022.08.22

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
哪些情形不能辭退員工
2023.11.02

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、
可以單方面辭退員工的情形
2022.11.12

員工有以下情形的，可以辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
哪些情形不能辭退員工？
2023.07.06

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、
發(fā)現(xiàn)員工有心臟病可以直接辭退嗎
2022.11.01

如果雙方協(xié)商不成,可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
哪些人員不得直接辭退
2023.06.27

懷孕的女職工，在單位出過(guò)工傷的職工，還有生病一直請(qǐng)病假的職工，企業(yè)都是沒(méi)有理由直接辭退的，如果你老公所在單位要辭退他，你們可以向上級(jí)在關(guān)部門(mén)反映解決。
可以依法辭退員工的情形有什么
2023.07.17

1、試用期辭退； 2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退； 4、違法兼職員工的辭退； 5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退； 6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退； 7、對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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可以直接辭退員工的情形有哪些