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員工工傷可以辭退嗎
2022.08.19

在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成
員工礦工可以辭退嗎
2022.07.21

因此你所說的情形，可以依據(jù)上述規(guī)定，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的為由解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系（即辭退）。法律上對(duì)曠工幾天并沒有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
員工曠工可以辭退嗎
2022.07.22

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評(píng)教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天
一般情況下公司不允許員工辭退的情況有哪些
2021.11.01

以下是用人單位可以辭退員工的情況：1。疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2、勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)患有職業(yè)病或喪失勞動(dòng)能力的；3、勞動(dòng)者因工傷仍處于治療期；4、懷孕；5、工作15年以上，不滿5年就退休。
出境人員拒絕接受檢疫有哪些情形
2022.07.04

出境人員拒絕接受檢疫，拒不接受衛(wèi)生處理的，其法律后果有：《國境衛(wèi)生檢疫法實(shí)施細(xì)則》第一百零九條第三項(xiàng)、第一百一十條第一款規(guī)定，對(duì)拒絕接受檢疫或者抵制衛(wèi)生監(jiān)督，拒不接受衛(wèi)生處理的，處以警告或者100元以上5000元以下的罰款。
單位哪些情況下不能辭退員工？
2023.06.05

除存在過失性辭退的情形之外，用人單位在下列情況下不得辭退員工：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。
哪些情況下單位不得辭退員工
2022.11.03

除存在過失性辭退的情形之外，用人單位在下列情況下不得辭退員工：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。
有位員工成績不理想要被辭退，有哪些員工辭退建議的？
2023.01.07

公司辭退員工給補(bǔ)償就可以了，工作幾年就給幾個(gè)月再加一個(gè)月的工資補(bǔ)償。辭退員工技巧、業(yè)績需要辭退員工：能尋求直接主管幫助直接主管解員工業(yè)績發(fā)言權(quán)能讓/起參加預(yù)先要準(zhǔn)備業(yè)績記錄使談更說服力理服要尋求律依據(jù)根據(jù)勞合同規(guī)定給予定補(bǔ)償每服務(wù)給月
員工工傷可以辭退嗎？
2023.12.08

與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。 1、一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。 2、五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。
受傷的員工可以辭退嗎
2023.07.27

以工傷為由辭退員工違法。非工傷的情況：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二
什么樣的員工可以辭退
2022.05.26

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
三胎的員工可以辭退嗎
2022.11.04

1、不可以。只有嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，單位才可以開除員工。 2、2021年中共中央政治局5月31日召開會(huì)議，聽取“十四五”時(shí)期積極應(yīng)對(duì)人口老齡化重大政策舉措?yún)R報(bào)，審議《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，提出進(jìn)一步優(yōu)化生育政
什么樣的員工可以辭退? ?
2022.07.28

辭退員工的技巧一、因業(yè)績不好需要辭退員工1、可能尋求直接主管的幫助，因?yàn)橹苯又鞴茏盍私鈫T工的業(yè)績，也最有發(fā)言權(quán)。有可能的話也可以讓他/她一起參加。當(dāng)然預(yù)先要準(zhǔn)備好過去的業(yè)績記錄，使得談話更有說服力。這是以理服人。2、是要尋求法律依據(jù)，根據(jù)勞