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公務員法對有哪些情形的，予以辭退？對有哪些情形的，不得辭退？？
2022.04.28

公務員有下列情形之一的，予以辭退：（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務員義務，不遵
哪些人員不能予以直接辭退
2022.08.02

懷孕的女職工，在單位出過工傷的職工，還有生病一直請病假的職工，企業(yè)都是沒有理由直接辭退的，如果你老公所在單位要辭退他，你們可以向上級在關部門反映解決。
什么樣的證據(jù)可以直接辭退員工
2023.09.09

能夠證明對方存在過錯的證據(jù)可以直接辭退員工，因為根據(jù)我們國家法律當中明確的規(guī)定，如果說勞動者方面存在著重大的法定過錯的話，用人單位是可以單方面的解除勞動合同的，這是屬于合法的解除。
勞動法違反哪些情形可以辭退員工
2022.08.22

解除勞動合同，又分三種。 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴重失職，營
員工隨時可以辭職的情形有哪些？
2022.11.09

員工可隨時辭職的情形有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)
員工可以隨時辭職的情形有哪些
2022.11.04

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，員工可隨時辭職的情形如下：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
員工可以隨時辭職的情形有哪些？
2022.04.13

員工可以隨時辭職的情形 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條
企業(yè)辭退員工有哪些情形可以解除合同?
2023.07.17

用人單位可以隨時解除勞動合同的情況根據(jù)有以下幾種：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
企業(yè)辭退員工的情形有哪些呢？
2022.12.16

勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心
試用期辭退員工的情形有哪些
2023.06.25

根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定，試用期辭退員工的情形有：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
公司辭退員工有哪些情形可以不給賠償
2021.07.01

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
辭退員工不賠償?shù)那樾斡心男?/a>
2022.08.09

參見勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立

員工保胎公司可以直接辭退嗎
2022.08.17

不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用